Доплата до минзарплаты при суммированном учете рабочего времени
ruenuk
Украина, г.Киев,
  • Регистрация

Как доплачивать до минзарплаты работникам с почасовой оплатой труда? Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установленная норма рабочего времени для соответствующего месяца?

Позиция Минсоцполитики

В комментируемом письме разъяснили, что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата:

  • в месячном размере — для работников, которым установлены месячные оклады с нормой труда — месяц;
  • в почасовом размере — для работников с почасовой оплатой.

Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, где прописано:

  • размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минзарплаты;
  • если работник не выполнил в полном объеме месячную (часовую) норму труда, минзарплату выплачивают пропорционально выполненной норме труда.

Если применяется суммированный учет рабочего времени работодателям нужно обратить внимание на следующее:

  • распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть разработаны таким образом, чтобы рабочее время, которое должны отработать работники за учетный период, соответствовало норме рабочих часов, приходящихся на этот период;
  • в конце каждого месяца работникам начисляют надлежащую им зарплату в соответствии с действующими условиями оплаты труда, а по окончании учетного периода (квартала, полугодия) проводят оплату сверхурочной работы;
  • если работник отработал все рабочие часы, установленные графиком выхода на работу (графиком смен) в соответствующем месяце, ему должны начислить оклад, установленный в трудовом договоре (штатном расписании) и при необходимости осуществить доплату до размера минзарплаты;
  • в случае если работник часть месяца не работал (ежегодный отпуск, больничный, другие невыясненные причины неявок), зарплату ему начисляют пропорционально отработанному им времени по установленному графику выходов (смен).

Вместе с тем Минсоцполитики напоминает, что сверх размера минзарплаты начисляют:

  • доплату за работу в ночное время (если в табеле указаны ночные часы);
  • оплату сверхурочных часов — в двойном размере (за последний месяц учетного периода).

Прежде всего давайте уточним, что почасовая оплата труда и оплата рабочих часов в случае применения суммированного учета рабочего времени предусматривают разные подходы к начислению зарплаты.

При применении почасовой оплаты труда:

  • работникам устанавливают нормированные задачи, которые он должен выполнить за час работы (ст. 92 КЗоТ);
  • работник ежемесячно должен отработать месячную норму рабочего времени;
  • часовую тарифную ставку для оплаты определяют, разделив месячную тарифную ставку на среднемесячное количество часов (в 2017 году — 165,5 ч.), и она не меняется в течение календарного года.

Минсоцполитики в письме от 20.03.2017 г. № 766/0/101-17/28 разъяснило, как рассчитывать доплату до минзарплаты в месяцах, в которых норма часов меньше 165,5 При применении суммированного учета рабочего времени действуют немного иные правила:

  • работник должен отработать норму рабочего времени за учетный период: месяц, квартал, полугодие, год;
  • выполненной нормой труда в месяцах учетного периода считаются отработанные рабочие часы по установленному графику работы;
  • часовую ставку для оплаты отработанных рабочих часов определяют, разделив месячную тарифную ставку (оклад) на месячную норму рабочего времени в соответствующем месяце, то есть она может меняться ежемесячно (см. письмо Минсоцполитики от 17.02.2012 г. № 51/13/116-12).

В комментируемом письме подчеркивают: когда работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу (графиком смен), то ему должны начислять оклад, установленный в трудовом договоре (штатном расписании).

Объясню на примере.

Пример

На предприятии введен суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал, графики работы рассчитаны на основании норм рабочего времени для 5-дневной рабочей недели. Работнику установлен оклад — 2800 грн. По графику работы он должен был отработать во II квартале 2017 года: в апреле — 160 ч. (месячная норма — 152 ч.), в мае — 152 ч. (месячная норма — 159 ч.), в июне — 160 ч. (месячная норма — 159 ч.). В апреле и мае работник отработал все часы по графику, а в июне — 162 ч. (по графику — 160 ч.). Работа в ночное время была следующей: в апреле — 48 ч., в мае — 40 ч., в июне — 48 ч., доплата за ночные часы — 20%.

Норма рабочего времени за ІІ квартал 2017 года: 152 ч. + 159 ч. + 159 ч. = 470 ч.

Фактически отработано за ІІ квартал 2017 года: 160 ч. + 152 ч. + 160 ч. = 472 ч., переработка2 ч. (472 ч. - 470 ч.) оплачивается как сверхурочное время в двойном размере.

За апрель 2017 года работнику должны начислить:

зарплату 160 ч.: (2800 грн : 152 ч.) х 160 ч. = 2947,37 грн;

  • доплату за 48 ночных часов: ((2800 грн : 152 ч.) х 20%) х 48 ч. = 176,84 грн;
  • доплату до минзарплаты (без учета доплаты за работу в ночное время): 3200 грн - 2947,37 грн = 252,63 грн.

Итого зарплата за апрель 2017 года составляет: 2947,37 грн + 176,84 грн + 252,63 грн = 3376,84 грн.

За май 2017 года работнику должны начислить:

  • зарплату за 152 ч.: (2800 грн : 159 ч.) х 152 ч. = 2676,73 грн;
  • доплату за 40 ночных часов: ((2800 грн : 159 ч.) х 20%) х 40 ч. = 140,88 грн;
  • доплату до минзарплаты (без учета доплаты за работу в ночное время): 3200 грн - 2676,73 грн = 523,27 грн.

Итого зарплата за май 2017 года составит: 2676,73 грн + 140,88 грн + 523,27 грн = 3340,88 грн.

За июнь 2017 года работнику должны начислить:

  • зарплату 160 ч.: (2800 грн : 159 ч.) х 160 ч. = 2817,61 грн;
  • доплату за 48 ночных часов: ((2800 грн : 159 ч.) х 20%) х 48 ч. = 169,06 грн;
  • оплату 2-х сверхурочных часов в двойном размере: ((2800 грн : 159 ч.) х 2) х 2 ч. = 70,44 грн;
  • доплату до минзарплаты (без учета доплаты за работу в ночное время и оплаты сверхурочной работы): 3200 грн - 2817,61 грн = 382,39 грн.

Итого зарплата за июнь 2017 года составит: 2817,61 грн + 169,06 грн + 70,44 грн + 382,39 грн = 3439,50 грн.

Итак, из комментируемого письма следует, что в месяцах, в которых количество рабочих часов по графику больше или меньше установленной месячной нормы рабочего времени и фактически начисленная зарплата (за отработанные по графику часы) менее 3200 грн,

Добавить комментарий

Убедительная просьба, коллеги! Вопросы консультационного характера задавайте, пожалуйста, на форуме. Вопросы заданные на форуме проще отслеживать для ответа.


Защитный код
Обновить

консультации

Уставный фонд

НДС

Финансовая отчетность

Кассовые операции

Травмы на производстве

Командировки

Бухучет договорных обязательств

Автомобиль на предприятии

Заработная плата

Земля и недвижимость

Кадровые вопросы

Бухучет праздничных мероприятий

Внешнеэкономическая деятельность

Интернет-магазин

Ломбардные услуги

Финансовая помощь

Лизинговые операции

Сельское хозяйство

Частный предприниматель

Специфические вопросы

Основные разделы

Информация для гостей сайта

Уважаемые гости и пользователи нашего сайта!
Все публикации размещенные на сайте носят информационно-справочный характер и не являются официальными. Буду очень благодарна, если свои отзывы, замечания и пожелания, а также информацию о замеченых ошибках и неточностях Вы укажете в комментариях. Возможность оставить свой комментарий имеется в конце каждого опубликованного материала.
Задавать вопросы и обсуждать интересующие Вас темы предлагаю на форуме - они будут доступны широкому кругу читателей.
Всегда буду рада прийти Вам на помощь! 

S5 Box

Login

Регистрация