Ежегодный отпуск
ruenuk
Украина, г.Киев,
  • Регистрация

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках различают такие виды ежегодных отпусков:

Вид ежегодного отпуска

Кому предоставляется отпуск

Основной отпуск (ст. 2 Закона об отпусках)

Гражданам Украины, иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, а также работают по трудовым договорам у физических лиц.

Кроме того, на общих основаниях основной отпуск предоставляется фрилансерам, т.е. работникам, место работы у которых на дому (см. письмо Минтруда от 15.05.2008 г. № 105/13/116-08), и работникам-совместителям.

В свою очередь ФОП(ФЛП), лица осуществляющие независимую профессиональную деятельность и граждане, выполняющие работы (предоставляющие услуги) на основании ГП-договоров, права на отпуск не имеют, поскольку их отношения не регулируются трудовым законодательством

Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках)

Работникам, занятым на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, согласно Списку № 1.

Такой допотпуск также предоставляется работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке № 1, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу в производствах, цехах, по профессиям и на должностях, указанных в Списке № 1 (п. 3 Порядка № 16).

А вот работники, которые в результате установления неполного рабочего дня работают в таких условиях меньше половины его продолжительности, установленной для работников соответствующих производств, профессий, должностей, не имеют права на такой допотпуск (см. письмо Минтруда от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10)

Дополнительный отпуск за особый характер труда (ч.1 — 2 ст. 8 Закона об отпусках)

Отдельным категориям работников , работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, согласно Списку № 2.

В частности, право на такой допотпуск имеют работники (в том числе бухгалтеры, инженеры, программисты и другие специалисты), которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, в том числе на персональном компьютере, если продолжительность ежегодного отпуска не определена другими законодательными актами (письмо Минтруда от 12.03.2007 г. № 40/13/133-07). Продолжительность такого отпуска — до 4 к. дн. При этом в расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для таких работников (письмо Минтруда от 15.11.2006 г. № 237/13/82-06)

Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с Рекомендациями № 7. Список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, должен быть определен коллективным договором (п. 7 Рекомендаций № 7).

Вместе с тем, правом на отпуск за ненормированный рабочий день не пользуются:

- работники, которым установлен неполный рабочий день. Напомним, что в соответствии с п. 2 Рекомендаций № 7 для таких работников ненормированный рабочий день не применяется;

- работники, которым установлено неполное рабочее время путем уменьшения длительности рабочей недели с одновременным уменьшением длительности рабочего дня. В то же время для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели, применение ненормированного рабочего дня возможно, т. е. они вправе претендовать на дополнительный отпуск за особый характер труда (письмо Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде Минтруда от 07.05.2002 г. № 010-430);

- работники, которые по окончании работы по основной должности сразу приступают к выполнению работы по совместительству в одном учреждении. Вместе с тем, если в связи со спецификой работы работник может периодически выполнять основную работу сверх рабочего времени, а потом выполнять работу по совместительству, ему может быть установлен ненормированный рабочий день и, соответственно, ежегодный дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре («Вестник налоговой службы Украины», 2011, № 22, с. 22)

Другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством

Работникам, предоставление дополнительного ежегодного отпуска которым предусмотрено законами Украины, например, судьям, госслужащим, работникам прокуратуры, «чернобыльцам» и т. д.

Комментарии  

Emil
0 # Emil 20.10.2017 03:31
Een vriend van me heeft ᴡel eens seks met zijn buurvrouw еn zij wil
օⲟk niet meer ɗan dɑt.

Μy homepage; annonce femme
ile de France: [censored]leplancul.tk/sitemap4.php
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

Добавить комментарий

Убедительная просьба, коллеги! Вопросы консультационного характера задавайте, пожалуйста, на форуме. Вопросы заданные на форуме проще отслеживать для ответа.


Защитный код
Обновить

консультации

Уставный фонд

НДС

Финансовая отчетность

Кассовые операции

Травмы на производстве

Командировки

Бухучет договорных обязательств

Автомобиль на предприятии

Заработная плата

Земля и недвижимость

Кадровые вопросы

Бухучет праздничных мероприятий

Внешнеэкономическая деятельность

Интернет-магазин

Ломбардные услуги

Финансовая помощь

Лизинговые операции

Сельское хозяйство

Частный предприниматель

Специфические вопросы

Основные разделы

Информация для гостей сайта

Уважаемые гости и пользователи нашего сайта!
Все публикации размещенные на сайте носят информационно-справочный характер и не являются официальными. Буду очень благодарна, если свои отзывы, замечания и пожелания, а также информацию о замеченых ошибках и неточностях Вы укажете в комментариях. Возможность оставить свой комментарий имеется в конце каждого опубликованного материала.
Задавать вопросы и обсуждать интересующие Вас темы предлагаю на форуме - они будут доступны широкому кругу читателей.
Всегда буду рада прийти Вам на помощь! 

S5 Box

Login

Регистрация