Расчет отпускных
ruenuk
Украина, г.Киев,
  • Регистрация

Общие моменты

Расчет сумм отпускных работникам за время пребывания в отпуске осуществляется в соответствии с Порядком № 100.

Согласно п. 7 Порядка № 100 начисление выплат за время ежегодного отпуска производится путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на количество календарных дней отпуска.

 

Данный расчет можно представить в виде формулы:

О = Д x ЗП : (К - П - В).

 

Расшифровку составляющих формулы представим в табл. 1.

Таблица 1

Показатель

Описание

Сумма отпускных (О)

Работодатель должен выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 4 ст. 115 КЗоТ; ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках). Минтруда в письме от 26.06.2009 г. № 155/13/116-09 разъяснило, что в указанной норме речь идет о календарных, а не о рабочих днях. При этом между днем выплаты отпускных и первым днем отпуска должно пройти 3 календарных дня и при этом день выплаты отпускных в эти 3 дня не учитывается

Количество календарных дней отпуска (Д)

Подробно о продолжительности отпуска рассказано здесь

Сумма заработной платы, начисленной в расчетном периоде (ЗП)

Выплаты, включаемые и не включаемые в расчет средней зарплаты, определены Порядком № 100 и приведены на с.12.

Помните, что в расчет средней зарплаты все выплаты включаются в том размере, в котором они начислены, то есть без уменьшения на суммы удержаний из них (налоги, взносы, алименты и т. п.)

Общее количество календарных дней в расчетном периоде (К)

Согласно п. 2 Порядка № 100 в общем случае расчетным периодом для отпускных являются последние полные 12 календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу ухода работника в отпуск. Таким образом, за 12 месяцев данный показатель равен 365 (в високосном году — 366 к.дн.).
Если работник отработал менее года, то в расчетный период включают фактически отработанные полные месяцы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу ухода в отпуск

Количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период (П)

Перечень таких дней приведен здесь

Время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично в расчетном периоде (В)

К таким периодам, в частности, относятся:

- отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный согласно ст. 25 и 26 Закона об отпусках (см. «Праця і зарплата», № 15 (739), апрель 2011 года, с. 13); — период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста;

- период простоя не по вине работника, если такой период оплачен ниже среднего заработка;

- рабочие дни, в течение которых работник не работал в связи с переводом его на неполную рабочую неделю по инициативе собственника, т. е. на основании ст. 32 КЗоТ

 

«Частности».

Отдельные нюансы расчета отпускных рассмотрим в табл. 2.

Таблица 2.Нюансы при расчете отпускных

Расчет сумм отпускных, в случае если:

Пояснение

Работник принят на работу не с первого календарного дня

На наш взгляд, первый месяц работы учитывается, если в месяце приема на работу работник отработал все рабочие дни согласно графику работы предприятия, даже если работник принят не 1-го числа месяца, а в 1-й рабочий день этого месяца

Работнику установлен неполный рабочий день

В данном случае отпускные определяются на общих основаниях, а именно из количества календарных дней расчетного периода исключаются только праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на этот период. Такой вывод прямо следует из положений ч. 3 ст. 56 КЗоТ

Работник работал в режиме неполной рабочей недели

Если работник работал в режиме неполной рабочей недели по не зависящим от него причинам, т. е. по инициативе работодателя (ст. 32 КЗоТ), то количество рабочих дней, на протяжении которых он не работал, исключается из расчета средней заработной платы для выплаты отпускных (см. письмо Минтруда от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07).

При расчете средней заработной платы для оплаты отпуска работника, который работает на условиях неполной рабочей недели в соответствии со ст. 56 КЗоТ, дни, в течение которых он не работал, не исключаются

Работник уходит в ежегодный отпуск сразу за несколько предыдущих лет

Исчисление средней зарплаты осуществляется исходя из выплат за последние 12календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска (п. 2 Порядка № 100). Таким образом, для расчета неважно, за какой именно год предоставляется отпуск — в расчет принимают последние 12 календарных месяцев (меньшее количество), предшествующие месяцу предоставления отпуска

Работник трудоустроен временно

Расчетный период у временных и сезонных работников меньше 12 календарных месяцев (у сезонных работников — максимум 6 месяцев, а у временных — максимум 2 или 4). В связи с этим:

- если в расчетный период попадает хотя бы один полный месяц (с 1-го до 1-го числа) — применяют абз. 2 п. 2 Порядка № 100: среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

- в расчетный период не попадает ни один полный отработанный месяц (с 1-го до 1-го числа) — применяют правило абз. 3 п. 4 Порядка № 100: средний заработок рассчитывают исходя из установленной работнику в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада

Работник является совместителем

info 4

В данном случае отпускные определяются на общих основаниях, а именно из количества календарных дней расчетного периода исключаются только праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на этот период

Комментарии  

Лидия
0 # Лидия 31.03.2017 20:50
Спасибо за поддержку бухгалтеров.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

Добавить комментарий

Убедительная просьба, коллеги! Вопросы консультационного характера задавайте, пожалуйста, на форуме. Вопросы заданные на форуме проще отслеживать для ответа.


Защитный код
Обновить

консультации

Уставный фонд

НДС

Финансовая отчетность

Кассовые операции

Травмы на производстве

Командировки

Бухучет договорных обязательств

Автомобиль на предприятии

Заработная плата

Земля и недвижимость

Кадровые вопросы

Бухучет праздничных мероприятий

Внешнеэкономическая деятельность

Интернет-магазин

Ломбардные услуги

Финансовая помощь

Лизинговые операции

Сельское хозяйство

Частный предприниматель

Специфические вопросы

Основные разделы

Информация для гостей сайта

Уважаемые гости и пользователи нашего сайта!
Все публикации размещенные на сайте носят информационно-справочный характер и не являются официальными. Буду очень благодарна, если свои отзывы, замечания и пожелания, а также информацию о замеченых ошибках и неточностях Вы укажете в комментариях. Возможность оставить свой комментарий имеется в конце каждого опубликованного материала.
Задавать вопросы и обсуждать интересующие Вас темы предлагаю на форуме - они будут доступны широкому кругу читателей.
Всегда буду рада прийти Вам на помощь! 

S5 Box

Login

Регистрация