Оплата труда в 2017 году. Примеры расчета
ruenuk
Украина, г.Киев,
  • Регистрация

Наряду с тарифной системой оплаты труда, законодатель зафиксировал в ст. 96 КЗоТ и ст. 6 «Закона об оплате труда»возможность применения других систем, но при условии, что они также формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников. Примерами таких «других» систем оплаты труда могут быть бестарифная и смешанная системы.

Такие «другие» системы оплаты труда довольно редко встречаются. Поэтому обратим внимание на тарифную систему. Ее формами являются повременная (простая повременная, повременно-премиальная оплата труда) и сдельная (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная оплата труда). Рассмотрим тарифную систему труда и разберемся с окладами и ставками.

Оклады, ставки

С 01.01.2017 г. минимальный должностной оклад (тарифная ставка) работника не может быть ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года. При определении минимального должностного оклада (тарифной ставки) уже на январь 2017 года отталкиваемся от прожитминимума, а не от минзарплаты, как это было ранее. Размер прожитминимума для трудоспособных лиц на 1 января 2017 года равен 1600,00 грн.

Если работник — почасовик. Как определить минимальный размер часовой тарифной ставки? На этот вопрос обновленные КЗоТ и Закон об оплате труда ответа не дают. Минимальный размер часовой тарифной ставки на 2017 год можно найти, разделив сумму прожитминимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января 2017 года (1600,00 грн.), на среднемесячную норму продолжительности рабочего времениinfo 4. Так, при 40-часовой рабочей неделе минимальный размер часовой тарифной ставки будет равен: 1600,00 : (1986 : 12) = 9,67 (грн.),

где:

1986 — норма продолжительности рабочего времени в часах при 40-часовой рабочей неделе на 2017 год;

12 — количество календарных месяцев в году.

Однако еще раз отметим, что на данный момент отсутствуют разъяснения контролирующих органов по порядку расчета минимального размера часовой тарифной ставки в 2017 году.

Определившись с размером минимального должностного оклада (тарифной ставки), формируем схему должностных окладов (тарифных ставок).

Важно! Как и ранее, нельзя устанавливать всем работникам оклады (тарифные ставки) в одинаковом размере. Требование о необходимости оплачивать их труд с учетом квалификации работников и сложности выполняемых работ осталось и в ст. 95 КЗоТ, и в ст. 6 Закона об оплате труда.

Но если оклады (тарифные ставки) будут «стартовать» от прожитминимума, то как же они доберутся до минзарплаты? — спросите вы. Сейчас все объясним.

Минимальная зарплата

Начнем с определения ( ст. 95 КЗоТ и ст. 3 Закона об оплате труда).

Было Стало
Минимальная зарплата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата труда за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ) Минимальная зарплата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда

Как видите, из определения минимальной зарплаты исчезла «привязка» к простому, неквалифицированному труду (в чем «фокус», вы поймете далее).

Важно! Если в прошлом (2016-м) году с минзарплатой вы сравнивали «голый» оклад (тарифную ставку), установленный работнику, то с этого (2017-го) года в сравнительных расчетах участвуют практически все трудовые выплаты, за исключением:

— доплат за работу в неблагоприятных условиях труда и условиях повышенного риска для здоровья;

— за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер труда;

— премий к праздничным и юбилейным датам.

Эти «исключительные» выплаты прямо перечислены в ст. 31 Закона об оплате труда.

Однако наряду с ними,  не должны участвовать в сравнительных расчетах также:

— выплаты, начисленные за неотработанное время (см. п.п. 2.2.12 Инструкции № 5info 4), например, отпускные и компенсация за неиспользованные дни отпусков, а также оплата простоя не по вине работника. Этот вывод следует из определения минимальной заработной платы, где есть привязка к выполненной работником месячной (часовой) норме труда, т.е. к фактически отработанным дням;

— больничные, пособие по беременности и родам и другие выплаты, которые согласно Инструкции № 5 находятся за фондом оплаты труда. Ведь эти выплаты к зарплате работника не имеют никакого отношения.

Важно! Если работник выполняет месячную норму труда, но его зарплата не дотягивает до минималки, работодатель обязан начислить ему доплату до уровня минзарплаты.Такая же «доминимальная» доплата будет и в случае, если отклонения от минзарплаты связаны с периодичностью выплаты составляющих зарплаты работника.

Пример 1. Согласно штатному расписанию оклад директора равен 2500,00 грн., оклад дворника — 1800,00 грн. По итогам января директору была начислена месячная премия в сумме 250,00 грн., а дворнику — 180,00 грн. Январь работники отработали полностью. Оба работают на условиях полной занятости.

Общая сумма зарплаты директора за январь 2017 года, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора: 2500,00 + 250,00 = 2750,00 (грн.). Общая сумма зарплаты дворника за январь 2017 года, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора: 1800,00 + 180,00 = 1980,00 (грн.).Поскольку и у директора (2750,00 грн.), и у дворника (1980,00 грн.) сумма зарплаты за месяц ниже размера минзарплаты (3200,00 грн.), проводим доплату до уровня минзарплаты (3200,00 грн.).Рассчитаем размер доплаты за январь для директора: 3200,00 - 2750,00 = 450,00 (грн.). Теперь определим размер доплаты за январь для дворника: 3200,00 - 1980,00 = 1220,00 (грн.).Таким образом, с учетом доплаты до минзарплаты и директор предприятия, и дворник получат зарплату за январь в одинаковом размере — 3200,00 грн., даже несмотря на то, что оклады им установлены с учетом квалификации и сложности выполняемых работ. И чтобы такой «фокус» был в рамках закона, из определения минзарплаты и была убрана «привязка» к простому, неквалифицированному труду.

От общего к частному. Разбираемся в ситуациях

Не отработано ни одного дня. Начнем с самой простой ситуации. Если работник не отработал ни одного дня в отчетном месяце, например, в связи с прогулом без уважительной причины, доплату до размера минимальной зарплаты не производим. Основание — работник не выполнил месячную норму труда и нет ни одного отработанного дня (часа).

Отработано только часть месяца. Если работник отработал только часть месяца, действуем так.

1. Рассчитываем зарплату работника за фактически отработанное время исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором.

2. Исчисляем минзарплатный предел, ниже которого работнику нельзя выплачивать зарплату. Для этого используем формулу:

МЗПпр = МЗП : Нрб х Ф, где:

МЗПпр — минпредел, ниже которого работнику нельзя выплачивать зарплату;

Нрб — норма рабочего времени на месяц, за который рассчитываем зарплату;

Ф — количество фактически отработанных работником дней (часов) в месяце, за который рассчитываем зарплату.

3. Сравниваем показатели и при необходимости производим доплату.

Пример 2. Работник был в отпуске без сохранения заработной платы с 17 по 31 января 2017 года. В январе 2017 года он отработал 9 рабочих дней из 20. Оклад работника — 2800,00 грн. Доплат, надбавок, премий нет.

Заработная плата за фактически отработанные дни в январе равна:

2800,00 : 20 х 9 = 1260,00 (грн.).

Минзарплатный предел составит: 3200,00 : 20 х 9 = 1440,00 (грн.).

Зарплата работника за фактически отработанное время исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, ниже суммы зарплаты, рассчитанной исходя из уровня минзарплаты за отработанные дни января. Поэтому рассчитываем и проводим доплату до ее уровня.

Размер доплаты равен: 1440,00 - 1260,00 = 180,00 (грн.).

Неполное рабочее время. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Но даже в таком случае нужно будет проводить сравнительные расчеты. Зарплату, рассчитанную исходя из условий трудового договора, нужно будет сравнивать с минзарплатой, рассчитанной пропорционально отработанной норме рабочего времени.

Пример 3. Работнику установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни — понедельник — четверг). В январе работник фактически отработал 16 рабочих дней. Заработная плата за фактически отработанные дни в январе, рассчитанная исходя из оклада, равна 2200,00 грн. Премий нет.

Минзарплатный предел составит: 3200,00 : 20 х 16 = 2560,00 (грн.).

Зарплата работника за фактически отработанное время в режиме неполной рабочей недели, рассчитанная исходя из оклада, ниже суммы зарплаты, рассчитанной исходя из уровня минзарплаты за отработанные дни января.

Поэтому работнику нужно будет начислить доплату в сумме: 2560,00 - 2200,00 = 360,00 (грн.).

Пример 4. Работник трудится на 0,5 ставки. Заработная плата за фактически отработанное время в январе — 2000,00 грн.Минзарплатный предел оплаты труда равен: 3200,00 х 0,5 = 1600,00 (грн.).Он ниже суммы зарплаты, рассчитанной исходя из условий оплаты труда, установленных на предприятии. Поэтому доплату не начисляем.

Совместитель на предприятии

Работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени (см. письмо Минтруда от 03.03.2008 г. № 42/13/133-08). Поэтому по совместителям также проводим сравнительные расчеты с учетом особенностей, рассмотренных выше для работников с неполным рабочим временем. С расчетом разобрались — пора поговорить об учетно-отчетных моментах.

Учетно-отчетные дела

Трудовую минзарплатную доплату рассчитываем и начисляем в конце месяца, вместе с зарплатой за фактически отработанное время. Выплачиваем ее в срок, установленный для выплаты зарплаты за вторую половину месяца. То есть в расчете суммы зарплаты за первую половину месяца (аванс), как и ранее, будет принимать участие голый оклад (тарифная ставка). Доплатами не заморачиваемся!

Трудовая минзарплатная доплата входит в фонд оплаты труда в составе дополнительной заработной платы (см. п.п. 2.2.1 Инструкции № 5). Поэтому ее в общей сумме зарплаты облагаем НДФЛ и военсбором и отражаем в форме № 1ДФ с признаком дохода «101».

И не забываем о ЕСВ! Ставки взноса — «зарплатные» (для обычных работников — 22 %, для работников-инвалидов, трудоустроенных у юрлиц, — 8,41 %). В Отчете по ЕСВ сумму трудовой минзарплатной доплаты отражаем также в общей сумме зарплаты. Отдельной строкой выделять ее в таблице 6 Отчета по ЕСВ не нужно!

Важно! Как и ранее, если база начисления ЕСВ, к которой применяют ставку взноса 22 %, определенная по основному работнику, находившемуся в трудовых отношениях со страхователем целый месяц или отработавшим все рабочие дни (часы) месяца, окажется ниже размера минимальной зарплаты, установленной законом на соответствующий месяц, определяем разницу между этими двумя величинами и начисляем на нее ЕСВ.

Пример 6. Работник (не инвалид), для которого это место работы является основным, трудится на 0,75 ставки. Заработная плата за фактически отработанное время в январе — 2550,00 грн.

Минзарплатный предел оплаты труда равен: 3200,00 х 0,75 = 2400,00 (грн.).

Поскольку зарплата за фактически отработанное время выше минзарплатного предела, трудовую (!) доплату до минзарплаты не производим.

Допустим, что работник не пользуется правом на налоговую социальную льготу.

Сумма НДФЛ составит: 2550,00 х 18 : 100 = 459,00 (грн.).

Сумма военсбора — 2550,00 х 1,5 : 100 = 38,25 (грн.).

Теперь ЕСВ. База начисления ЕСВ, определенная по работнику (2550,00 грн.), ниже размера минзарплаты, установленной законом на январь 2017 года (3200,00 грн.).

Поэтому определяем разницу между этими двумя величинами и начисляем на нее ЕСВ. Общая сумма ЕСВ равна: 2550,00 х 22 : 100 + (3200,00 - 2550,00) х 22 : 100 = 704,00 (грн.).

Так что будьте внимательны и не путайте трудовую доплату до минимальной зарплаты, производимую согласно Закону об оплате труда, и уплату ЕСВ исходя из размера минзарплаты, производимую согласно Закону о ЕСВ.

Коллективные договоры и соглашения

Если в нормах колдоговоров и соглашений в качестве расчетной величины используется минзарплата, вам придется внести в эти нормы изменения. Такое требование содержит разд. II Закона № 1774.

Внести изменения следует в трехмесячный срок. До внесения соответствующих изменений в коллективные договоры и соглашения всех уровней в качестве расчетной величины применяется прожитминимум для трудоспособных лиц.

Комментарии  

Лариса2017
0 # Лариса2017 09.12.2017 12:50
Здравствуйте! Скажите, а налог на доходы и военный сбор (18 и 1,5%) вычитают из суммы 3200 или или из общей суммы вместе с ночными , праздничными и индексацией? Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 12.12.2017 20:02
НДФЛ и военный сбор удерживается с общей суммы начислений.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Анна К.
0 # Анна К. 20.11.2017 10:44
Добрый день! Как мне посчитать часовую оплату заменяющему воспитателю? Например,если он заменяет в ноябре месяце,то оклад делим на норму часов в этом же месяце и умножаем на кол-во заменяемых часов или на среднюю норму за год или...? ПРИМЕР: приказ:установить доплату в размере 40%долж.оклада за замещение воспитателя с 01,11по 10,11,2017г.
воспитатель 9 разряда и заменял 20час.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 20.11.2017 11:28
Оклад делите на норму часов в месяце когда была замена и умножайте на количество заменяющих часов.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Анна К.
0 # Анна К. 20.11.2017 12:39
Цитирую Валентина Эдуардовна:
Оклад делите на норму часов в месяце когда была замена и умножайте на количество заменяющих часов.

Спасибо! я так и сделала. но,может быть, вы сможете скинуть мне ссылку,где я могу прочитать,именно по замене воспитателей.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 21.11.2017 09:42
Я не думаю, что есть законодательство касающееся конкретно воспитателей. Посмотрите в налоговом Кодексе и Инструкции № 100 по оплате труда.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Aktrcfylhf
0 # Aktrcfylhf 16.11.2017 15:03
Здравствуйте,. я главная медсестра частной клиники, на основной роботе оформила декрет до 6 лет по соглашению сторон. По совместительству устроилась медсестрой на 0.5 ставки в санаторный детский сад. Имею ли я право на получения 20% муниципальных и надбавку за санаторность? Если да, то укажите закон и № статьи. Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 18.11.2017 18:48
Вы имеете право на все надбавки, как на основном месте работы. Закон и номер статьи указать, к сожалению, не могу. Это внутренние документы Минздрава.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Yaly
0 # Yaly 09.11.2017 12:02
Добрый день. Работник работает на ставку секретаря и пол ставки учителя в одном учебном заведении. Оклад секретаря 2176 грн. и + 10% за делопроизводство. Оклад учителя 3392 грн. + 848 классное руководство. Нужно ли делать доплату до МЗП секретаря.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 12.11.2017 14:12
Посмотрите, пожалуйста, мой ответ от 9.05.2017г. Это здесь же только ниже.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Вера
0 # Вера 04.11.2017 01:00
Здравствуйте! Скажите пожалуйста положена ли доплата секретарю школы в размере 10% за ведение делопроизводства? Если положено то какими документами это подтвердить директору?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 05.11.2017 07:58
Этот вопрос должен быть прописан в кол.договоре и внутреннем положении об оплате труда.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Tima
0 # Tima 27.10.2017 16:45
Здравствуйте.Я работаю в детском садике помощником воспитателя,и в этом году нам ,помошникам воспитателя ,не начислили индексацию,сказали по закону не положено,это так?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 05.11.2017 08:01
Нет не так, индексацию должны начислять всем.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Наталья Валерьевна
0 # Наталья Валерьевна 26.10.2017 16:55
1.Инвалиду 3 группы по заключению МСЭК установлен сокращенный день.Имеет ли право работник отказаться ?
2.Необходимо ли устанавливать пониженные нормы выработки рабочему сдельщику , с инвалидностью(профзаболевание) 3 группы7
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 05.11.2017 08:07
1. Работник может отказаться.Только обязательно в письменном виде.
2. На усмотрение администрации.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Ната
0 # Ната 15.10.2017 06:00
Здравствуйте. Я беременна,работаю на ФО-П,територия завода. Оклад 3200 сколько мне должны платить.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 15.10.2017 18:10
А в чем вопрос, Вам установлен оклад 3200 грн. Столько и должны платить при условии, что Вы отрабатываете положенное время.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
ЭЛЛен
+1 # ЭЛЛен 28.09.2017 16:43
Добрый день,мы ОСМД-неприбыльная орг-ция, операторы котельной.их четверо, работают по 12 часов и за месяц у них выходит 15-16 смен -180 часов, т.е переработка нормы часов.Еще нужно оплачивать ночные часы(35%)Мы хотим уложиться в минималку-3200(каждому оператору), т.к предприятие не имеет возможности платить больше.Скажите, как это возможно сделать, чтобы это было правомерно.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 29.09.2017 09:17
Перевести их на оклады.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Артем
0 # Артем 27.09.2017 06:56
Если человек работает токарем на заводе и зарплата зависит не от часов, а от выработки ему должны доплачивать до минимальной зарплаты? С учетом того, что он трудоустроен на полный рабочий день, но при этом также получает минимальную военную пенсию 1312.00 грн.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 29.09.2017 09:16
Да, должны доплачивать, закон один для всех.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Ольга Волох
0 # Ольга Волох 25.09.2017 04:33
Последний раз зарплата на предприятии повышалась с 01.06.17г. (на 3,7% - только для того чтобы не платить индексацию). С какого периода нужно платить индексацию и за какой период.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 29.09.2017 09:15
Если Вы хотите идти по этому пути, то зарплату надо поднимать каждый четвертый месяц.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Мари
0 # Мари 21.09.2017 19:08
Доплата 0,5 ставки или 50% должностного оклада.
В чём разница?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Мари
0 # Мари 14.10.2017 05:31
Наш бухгалтер утверждает, что получая доплату в % не требуется дополнительная отработка рабочего времени, а если доплата 0,5 ставки, то время нужно отрабатывать. И ещё она говорит, что по разному вычитается подоходный налог. Так ли это?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 15.10.2017 18:17
Что бы верно ответить на Ваш вопрос необходимо понимать за что идет доплата? Если это внутреннее совмещение, то нет никакой отработки, если это внешнее совместительство, то в этом случае есть отработка. Разницы в удержании НДФЛ нет.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 23.09.2017 08:13
Я считаю, что нет разницы в этих терминах.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Влад
0 # Влад 20.09.2017 23:30
Я уволился с должности сторожа при расчете мне предъявили долг за якобы растраченное имущество которое я не видел и акта приемки под охрану не подписывал удержали зарплату и отпускные неиспользованные за год правомерно ли? спасибо!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
-1 # Валентина Эдуардовна 21.09.2017 10:16
Нет, не правомерно, у Вас могли удержать только в размере Вашего оклада, если в Ваши обязанности входит охрана имущества за которое у Вас удержали. Если обратитесь в суд Вам все вернут.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Лариса Петровна
0 # Лариса Петровна 20.09.2017 12:11
Валентина Эдуардовна!Скажите,если сотрудник работает на 1,00 ставку в гинекологич.отделении,а на 0,5 ст. в ЦСО-могут ли у него быть сверхурочные .Спасибо
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Юрий
+1 # Юрий 19.09.2017 19:45
Здравствуйте. Я работаю швейцаром сутки через трое. Должны ли мне оплачивать сверхурочные свыше 3200: Январь 216 часов(9 смен) норма 159 часов сверхурочные 216-159=57 ч. Февраль 168-160=8 Март 192-175=17 Апрель 192-152=40 Май 228-159=69. К примеру моя платежка за май: пл. часы=159.0 факт.дни=9 факт.часы=147.7??? по окладу 1700.00??? доп. до мин 1500.00 за ночные 283.05 за праздник 241.50 Всего 3724.55. под. налог 670.42 аванс 644.00 воен.сбор 55.87 Всего 1370.29. выпл. банк 1695.00. Всего 1695.00. К выдаче 2354.26. Сумма сверхурочных только за 5 месяцев составила 191 час, что привышает норму КЗоТ не более 120 часов в год. Если мне начисления делают неверно очень Вас прошу расчитать верно мою зарплату за тот же май, чтобы я мог показать правильный расчет своему главному бухгалтеру. Одна говорила сколько б Вы не отработали хоть и 30 суток все входит в 3200 и новый главбух доказывает практически тоже самое. За ранее благодарен.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 21.09.2017 10:19
Исходя из написанного Вами все верно.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Юрий
0 # Юрий 21.09.2017 20:20
Извините пожалуйста верно делают начисления или должны оплачивать сверхурочные?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 23.09.2017 08:17
Начисление делаю верно исходя из того как Вы написали. О сверхурочных можна говорить исходя из того как Вас табелируют, как написано в приказе о приеме на работу. Только после этого можно сказать есть ли вообще переработки.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Влад
-1 # Влад 30.08.2017 08:56
Я охранник оклад 3200гр в месяц за 240часов но бывает и 264часа и 288часов как должны оплатить переработку или оставить оклад 3200гр Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
-1 # Валентина Эдуардовна 21.09.2017 10:18
Да, переработку должны оплачивать.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 31.08.2017 08:51
Все зависит от того как Вы оформлены. Что написано в приказе. Как обозначен Ваш график работы. Все переработки должны быть оплачены.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Ольга Волох
0 # Ольга Волох 14.08.2017 11:47
Добрый день.
На нашем предприятии работника приняли учеником контролера ОТК. По положению № 700 оплата в первый и второй месяц производится в размере 0,75% от ставки первого разряда соответствующей профессии. Нужно ли доплачивать до МЗП до 3200 или до 0,75 от 3200, или вообще не нужно доплачивать?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 19.08.2017 10:18
Я думаю доплату делать не нужно.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Ната
0 # Ната 31.07.2017 07:02
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! В ОСМД оформлен дворник! На почасовую оплату труда! Выплаты производились только согласно отработанному времени, т.е. сколько часов отработал, столько и оплатили! Согласно табелю рабочего времени, исходя из тарифа 19,34 грн в час. Доплат до 3200 не было! "Грязный" оклад составлял 1500-1600 грн. Но ЕСВ оплачивался - 704,00 грн. Теперь увольняется. Надо выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Собственно вопросы: 1. Правильная ли была оплата труда? Что не выплачивали 3200 грн. 2. При почасовой оплате тоже положен отпуск 24 дня? 3. Как платятся налоги с отпускных, а именно НДФЛ? Применяется ли НСЛ? ЕСВ и ВС начисляются/удерживаются как и с зарплаты? Заранее благодарна за ответ!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 01.08.2017 14:15
Что бы правильно ответить необходтмо понимать как оформлен дворник. Если с ним подписан довор ГПД, то тогда выплаты произведены верно. За отработанное количество часов ему выплачено. Если это штатная единица, то доплата должна быть обязательно. По вопросу компенсации: компенсация платится исходя из фактически отработанного времени. Налоги из отпускных платятся в общем порядке.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Ната
0 # Ната 02.08.2017 06:54
Валентина Эдуардовна, спасибо за ответ! Дворник оформлен по трудовому договору, заявлен в налоговую, имеется запись в трудовой книжке. Есть приказ о принятии его на работу с почасовой оплатой и с установленной платой за час. Каждый месяц заполняю табель отработанного времени - т.е. сколько часов в день отработал. Не больше 4-х часов в день. Зарплата на сегодня 1600,00 грн.На руки 1432,00 грн. И все!!! ЕСВ плачу 704 грн. ВС 24,00 грн. НДФЛ (1600-800)*18% = 144 грн. И теперь вот переживаю, что никаких больше доплат не делалось. И чем мне это грозит :(
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 03.08.2017 18:03
Если он оформлен так как Вы написали по трудовому договору т.е он у Вас штатный сотрудник. ЕСВ должны платить 704 грн. А ему оплата за фактически отработанное время.Вам ничего не грозит, так как Вы ему платили за фактически отработанное время.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Екатерина1985
0 # Екатерина1985 16.07.2017 10:33
Сторож (оклад 1600 грн) в июне 2017 отработал 156ч (норма 159). Начислено : - З/пл 1600/159*156= 1569,81. Ночные 80ч - 1600/159*80*40%= 322,01. Доплата до 3200 - 3200/159*156-1569,81=1569,81 Или 3200/159*159-1569,81= 1630,19. Что правильно по доплате. То же касается доплаты, когда отраб. например 168 ч при норме 159ч.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 19.07.2017 14:46
Доплата сделана верно. По оплате переработок необходимо смотреть как указано в коллективном договоре или положении об оплате труда.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Елена 3333
-2 # Елена 3333 23.06.2017 19:27
Добрый день, подскажите пожалуйста следующую ситуацию ! Открываем новое предприятие ТОВ на едином налоге 10%, пока деятельности нет и не будет месяц, два. Вопрос в следующем, можно ли директору, пока единственному сотруднику, на основном месте работы начислить 0,5 ставки , тоесть (3600/2= 1800) 1800 грн, на неполный рабочий день ? так как движений по предприятию пока нет.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 26.06.2017 18:36
Да, можно, только необходимо написать приказы и всю эту ситуацию изложить в приказах.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
ElenaO
0 # ElenaO 23.06.2017 12:31
Здравствуйте, Валентина Эдуардовна! С 01.01.2017 г. сотрудники со сменным графиком работы переведены на оклад 3200, для расчетов используется среднемесячная норма раб. времени, для нашего предприятия 165,3. Т.е.
ЗП=3200:165,3* фактически отработанное время. Начисляем индексацию, в июне 2017 62,31 грн при условии если сотрудник отработал полную НРВ. Но если неполную(например 42,3 часа), тогда
(1684*3,7%)/165,3*42,3, или же (1684*3,7%)/171*42,3, где 171 часа НРВ из сменного графика работы сотрудника. Спасибо!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 26.06.2017 18:38
Мне ближе первый вариант, по-моему он самый правильный.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Ирина Чу
0 # Ирина Чу 07.06.2017 13:57
Добрый день! подскажите, пожалуйста, на ФОПе 2-ой группы работает 8 чел.+1 чел. находится в декретном отпуске. Итого 9 человек. Хочу принять на работу 2-х человек(одного нового, а второго на рабочие процессы декретницы)ю И тогда будет 11 человек. Или женщину, которая находится в декрете можно не относить в штат. Вопрос возник из того, чтобы не нарушить порог 10 человек. Спасибо
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 08.06.2017 17:24
Работник находящийся в декретном отпуске не отражается как действующая штатная единица. На его место берут человека и вот его отражают как штатную единицу. А вот при выходе на работу декретчицы Вам необходимо будет предоставить ей ее место. По этому при приеме на ее место нового работника нужно предупредить о том, что место декретное.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Антон Витальевич
0 # Антон Витальевич 31.05.2017 09:11
Доброго времени суток,Валентина.Подскажите пожалуйста как меньше и правильно платить налог за наемного рабочего на выносную торговлю,если работник должен работать 110
часов в сутки 6 дней в неделю?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 03.06.2017 05:54
Делайте доплату за переработки в обычном порядке. И соответственно платите за него налоги. Или подпишите с ним договор ЦПХ и платите по акту в той сумме о которой договариваетесь и соответственно удерживайте и перечисляйте налоги.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Алексай Г
+1 # Алексай Г 29.05.2017 13:55
Добрый день. Валентина Эдуардовна, подскажи как правильно начислять ЗП внутренним совместителям. На предприятии официально трудоустроен токарь, график работы 8 часов в день (с 7-00 до 15-30), суббота, воскресение выходной. Предприятие заключило с токарем договор на внутреннее совместительство. Токарь работает после по основному договору (с 7-00 до 15-30) и остается работать дополнительно по совместительству 4 часа (с 15-30 до 19-30). За совместительство начисляется оклад за фактически отработанное время + на него премия. Должно ли предприятие платить за работу в ночное/вечернее время?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 03.06.2017 05:50
Вы все правильно начисляете. У Вашего токаря внутреннее совместительство.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Алексей Г
0 # Алексей Г 06.06.2017 05:27
Цитирую Валентина Эдуардовна:
Вы все правильно начисляете. У Вашего токаря внутреннее совместительство.

Не совсем понял. Мы правильно платим оклад за фактически отработанное + премия? Ночное/вечернее должны платить?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 06.06.2017 10:22
Ночное время не платите.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Игорь
0 # Игорь 12.05.2017 07:47
Здравствуйте.
Работаю водителем легкового авто Газ-2410 с обьемом двигателя 2.4 л.Установлен оклад в штатном р.1744 гр.На форумах прочитал,что оклад зависит от обьема двигателя.Организация бюджетная Вет.больница.Разьясните пожалуйста.Имею 1 класс(25 пр)+ненормированный(25пр).Начисляют 3200.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 13.05.2017 16:33
Мне сложно сказать какой размер оклада заложен в штатном расписании Вашего предприятия. К Вашему окладу должны доплачивать сумму до 3200.00 грн. потом добавлять сумму переработок. По вопросу 1 класа в штатном расписании должны быть расписаны суммы окладов + класность.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Анна Коваль
0 # Анна Коваль 18.05.2017 11:30
Здравствуйте, Валентина Эдуардовна. Подскажите, как правильно рассчитать зарплату. В семейном подряде продуктовый магазин(время работы с 8.00 др 23.00), фоп оформлено на мать, продавцом оформлен сын. Как начислять зарплату, чтобы не нарушить трудовое законодательство. Нужно ли считать переработки?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 18.05.2017 18:10
Заработная плата начияется по общим правилам. Начисляется не манее 3200.00 грн. Это касается продавца. Переработки платятся свыше 3200.00 грн. По поводу ФОП, что бы верно ответить надо понимать на какой она группе.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Игорь
0 # Игорь 14.05.2017 08:51
День добрый.Вопрос у меня именно по штатному рассписанию.Можно ставить любой оклад,или есть четкие правила относительно водителей,имеющих обьем двигателя 2.4л? Помогите пожалуйста.Бухгалтер ставит 2 разряд 1744гр.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 15.05.2017 19:23
Если Вы работаете в коммерческой структуре, то нет ни каких ограничений. Размер устанавливается директорм или собственником. Если у Вас гоструктура, то размер регулируется министерством, его нормативными актами.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Людмила Ивановна
0 # Людмила Ивановна 12.05.2017 06:23
Добрый день!Подскажите. пожалуйста,правильно ли я начисляю з-п?.Я ФОП,,имею 2 продавца,которые работают через день по сменному графику .Суммированный учет-период месяц. Оклад на 01,01,2017г. оставила как и был 1640гр.,для того,что бы при начислении зарплаты за праздничные дни не превышать минималку. Начисляю з-п:оклад 1640+праздничные117,15=1757,15+доплата до мин.з-п 1442,85=3200,00.В отчете по ЕСВ в табл.6 графе 17 отражаю только 3200,00.Правильно ли это? В мае нужно повысить оклады,т..к.в июне уже будет индексация,если оклады повышались 01,01,2017г.Можно ли повысить оклад с 1640.00 на 1650,00 и избежать индексации? Спасибо!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 13.05.2017 16:36
Сегодня модератор разместит статью о доплатах, посмотрите пожалуйста, если будет не понятно, спрашивайте.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
сергей
0 # сергей 09.05.2017 09:26
Прошу помочь в расчетах правильности начисления зарплаты.Водитель легковых автомобилей,тарифная часовая ставка 14,888грн(с 1.01.2017),отработано 160часов(февраль)2382,08грн,доплата за разряд 714,62грн,доплата за ненормированый день 595,52грн,премия месячная 2382,08грн,доплата за интенсивность движения 285,85грн,работа в выходной день 32часа 476,53грн.Итого 6836,88грн(черными).
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 09.05.2017 17:45
Прочтите пожалуйста, что пишет законодатель "Статья 31. Гарантии обеспечения минимальной заработной платы
Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже чем размер минимальной заработной платы.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, является ниже, чем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составных является ниже чем размер минимальной заработной платы, проводится доплата до уровня минимальной заработной платы." Исходя из выше изложенногопроизведите начисление.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
сергей
0 # сергей 09.05.2017 20:21
Это я понял, но некоторые подзаконные акты трактуют расчет почасовой поразному.Вот отчего отталкиваться от 1600грн с коефиц1,54 или 19,34грн?И оплата сверхурочных,ночных и т.д.Я запутался.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 10.05.2017 18:08
2382,08+714,62 =3096,70 после этого делаете доплату до 3200,00. К этому результату добавляете все переработки, премии и т.д.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Алёна78
0 # Алёна78 30.04.2017 20:38
я работаю тех. работником в школы-интернат на полном робочем дне,начисляют:мин.з.п.1600+допл. до мин з.п.1600 и +дезенф.160.Скажите ,пожалуста,правильная ли схема начисления и с какой сумы должны начисляться отпускные?спасибо
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 02.05.2017 07:47
Да, начисление верное. Отпускные начисляются со всей суммы в расчете на количество дней. Т.е. определяется средняя зарплата за день и начисляется.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
ТатьянаК
0 # ТатьянаК 27.04.2017 09:47
Добрый день. помогите разобраться. Продавец оформлен по трудовому договору. з/п в договре 3200,00 грн пропорционально отработанного времени. за март отработано 10 дней при норме 22. нужно ли проводить доплату до минимальной зарплаты? и правильно ли вести учет в днях или надо в часах? спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 27.04.2017 11:42
Да придется доплачивать или обеспечивать их работой. Есть еще вариант оформить на пол. ставки.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 27.04.2017 10:00
Скажите пожалуйста, а почему отработано 10 дней, а остальные дни? Если продавец работает не по 8 часов, а больше, тогда ведите учет по часам.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
ТатьянаК
0 # ТатьянаК 27.04.2017 10:56
нет работатют по 8 часов, но через день. 2 продавца чередуются.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 13.05.2017 16:38
Сегодня модератор разместит статью по доплатам. Посмотрите.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Екатерина Александр.
0 # Екатерина Александр. 27.04.2017 08:31
Здравствуйте, Валентина Эдуардовна. Я работаю в школе-комплексе (общеобразовательная школа + дошкольное отделение). В школе я оформлена на 1,0 ставку медсестрой, в дошкольном отделении - на 0,5 ставки старшей медсестрой. Зарплата согласно тарифного разряда в школе 2784,00 грн (2320,00 грн. ставка + 464,00 грн за выслугу); в дошкольном отделении - 1508,00 грн. (1160,00 грн. ставка + 116,00 грн. за старшинство + 232,00 грн. за выслугу). У меня нет доплаты до 3200,00 грн. - мотивируют тем, что не положено из-за совместительства. Так ли это? Заранее благодарю.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 27.04.2017 09:48
Скажите пожалуйста, это одна структура или разные? Если одна, то тогда правильно. Если разные, то должна быть доплата.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Юлия F
0 # Юлия F 25.04.2017 08:58
Добрый день, Валентина Эдуардовна! ФО-П единщик оформил по трудовому договору 10 человек упаковщиц на минимальную ЗП. В договоре прописано, что норма в день 64 упаковки. Люди с планом не справляються или не хотят))) Правомерно ли будет перевести их на ЦПД - сколько сделали - то и получили. И можено ли заключить с ними ЦПД на год?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 27.04.2017 09:46
Можно поменять форму оплаты труда. Платить от выработки. Если рассматривать вопрос о переводе на договор по ЦПД, его модно использовать до года.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Юлия F
0 # Юлия F 27.04.2017 11:03
А если они всреднем нарабативают на 1600-2000, то нам же нужно будет им доплачивать до 3200 или если от выработки то нет?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
+1 # Валентина Эдуардовна 27.04.2017 11:44
Нет, не нужно.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Арсений
0 # Арсений 20.04.2017 19:40
Здравствуйте Валентина Эдуардовна. Скажите какой вариант расчета размера часовой тарифной ставки для расчета стоимости ночных и праздничных часов более правильный:
1) вариант: Средне годовой - 3200/(1986/12)=19,34 - одинаковая стоимость в течении года.
2) вариант: Норма рабочего времени на месяц - 3200/175=18,28
Или - 3200/160=20 - разная по месяцам.
3) вариант: Исходя из фактически отработанного времени - 3200/192=16,6
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 23.04.2017 07:39
По моему мнению необходимо использовать 2 вариант и делать доплату за переработку.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Александр Леонидович
+1 # Александр Леонидович 17.04.2017 08:43
Здравствуйте Уважаемые! Просьба прокомментировать абсурдность оплаты труда на нашем "ООО". Чем больше отработано часов - тем ниже зарплата. Пример: Март 2017. Норма продолжительности рабочего времени - 175 часов. Оклад - 3200гр. Насчитано: Первый вариант- Оклад по часам: 16 смен, 183 часа(высчитан 1 час-переход на летнее время) 3200/184*183=3182,61
Доплата за ночные часы: 59 часа(высчитан 1 час-переход на летнее время) 3200/184*59*20%=205,21
Всего насчитано: 3182,61+205,21=3387,82
Второй вариант: Оклад по часам: 15 смен, 172,5 часа - 3200
Доплата за ночные часы: 60 часа - 3200/172,5*60*20%=222,61
Всего начислено: 3200+222,61=3422,61
И пожалуйста уточните: Если фактически отработано - 184 часа при месячной норме - 175 часа. То должно начисляться: 3200 за 175 часа? Если так, то: 184-175= 9 часа. Получается 9 часа - переработка. Вопрос: Как и когда оплачиваются эти часы? Заранее благодарен за ответ.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 17.04.2017 18:17
Здравствуйте уважаемый Александр Леонидович! Вам должны делать все доплаты после 3200.00. Т.е. 3200 + доплата за ночные+доплата за 9 часов переработки. Ниже привожу выдержку из Закона об оплате труда.
Статья 31. Гарантии обеспечения минимальной заработной платы
Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже чем размер минимальной заработной платы.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, является ниже, чем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составных является ниже чем размер минимальной заработной платы, проводится доплата до уровня минимальной заработной платы.
В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.
Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Татьяна Анатольевна
0 # Татьяна Анатольевна 16.04.2017 17:37
Доброго времени суток!
Юрлицо-единщик, 2 человека наемных работников, однодневная рабочая неделя. В феврале в отчете ЕСВ одному из работников указали базу обложения ЕСВ меньше на 200 грн., но ЕСВ заплачен правильно 704 грн. В текущем отчете для этого работника в табл.6 приводить 2 строки? Какие строки в изменять в табл.1?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 17.04.2017 18:09
По ЕСВ необходимо подать уточняющий отчет в котором неверную строку указать со знаком минус, правильную со знаком плюс и сделать это необходимо за тот месяц где допущена ошибка.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Эля
0 # Эля 10.04.2017 06:52
Огромное спасибо
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Эля
0 # Эля 07.04.2017 21:25
Здравствуйте! Валентина Эдуардовна,ответьте пожалуйста на такой вопрос. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (числится по основному месту работы ),устроилась на новое место работы на 0,5 ставки (внешний совместитель).Нужно ли доплачивать за нее ЕСВ до 704 грн. или платить за фактически начисленную з/п. Смущает тот факт ,что по основному месту работы она в декрете.Заранее спасибо
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 08.04.2017 13:48
За нее нужно платить 352 грн. Вам необходимо сообщить о том, что она имеет совместительство в ФСС так как ей могут платить помощь.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Вера
-1 # Вера 07.04.2017 06:28
Добрый день! Скажите пожалуйста если человек работает учителем в школе и имеет нагрузку 0,5 ставки, можно ли ей дать ставку секретаря внутренним приказом по школе и кем она будет считаться учителем или нет и как дать отпуск?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 08.04.2017 13:45
Внутреннее совмещение никто не отменял, считаться она может тем, кем Вы ее назначите. Т.е. что будет основным местом работы. Отпуск представляете в обычном порядке, при расчете отпускных учитаваете весь заработок.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Вера
0 # Вера 12.04.2017 18:43
Основное место работы считается за записью в трудовой книжке? Извините за назойливость и если можете помогите разобраться! Когда мне дали ставку секретаря то перевели на должность техработника и сказали что должность моя за тем местом работы где больше ставка. Следом пенсионный фонд снял с меня педагогический стаж и педстаж мне уже не идет. Правомерны ли эти действия со стороны пенсионного фонда и на какие документы мне можно сослаться чтобы доказать начальству что до 0,5 ставки учителя можно внутренним приказом дать ставку секретаря и это будет правомерно?
И еще какой срок отпуск у секретаря школы и есть ли дополнительный отпуск? СПАСИБО!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 13.04.2017 04:34
Основным местом работы считается, то место которое указано в трудовой книжке. Мне не понятно зачем Вас перевели на должность техработника. Этим переводом Вас лишили всех педагогических привелегий. Какой педстаж у уборщицы?. Вам могли дать половину ставки секретаря по внутреннему совместительству без проблем. Эти нормы закона никто не отменял.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Леся
+1 # Леся 06.04.2017 09:34
Добрый день! Подскажите пожалуйста, с 1 января работнику установили з/п 3200,00 ( без доплат),с марта по заявлению от работника перевести на 0,5 ставки по семейным обстоятельствам, т.е. з/п 1600,00, сколько платить ЕСВ 704,00 от мин. зарплаты или 352,00?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
-1 # Валентина Эдуардовна 08.04.2017 13:41
Думаю нужно платить ЕСВ в сумме 352 грн.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Лариса Петровна
0 # Лариса Петровна 31.03.2017 09:37
Скажите,пожалуйста,если медсестра за месяц вместо 154,00 часов(по норме) отрабатывает 170,00---являются ли 16,00 часов сверхурочными----и выплачиваются сверх 3200,00.Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 31.03.2017 17:54
Да, являются сверурочними, и выплачиватся сверх 3200.00 грн. Выдержку из закона прочтите пожалуйста в ответе расположенном ниже.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Elena
0 # Elena 23.03.2017 06:44
Уважаемая Валентина Эдуардовна помогите, пожалуйчта разобраться мне в таком вопролсе:
Я работау в сельскохоз. техникуме и у нас есть есть ,так называемый, "учхоз" - это участок, где проходят практику студенты ( коровы, свиньи и поля). Все это обслуживает персонал, который числится в техникуме, но во время посевной и уборочной туда привлекают всех сотрудников техникума и естественно, после своего рабочего времени. Для всех, кто задействован, на уборочной и пр. организовано бесплатное питание, которое проводится как доход , чтобы обложить налогами. Сумма стоимости питания считается в МЗП или начисляется свыше 3200 ? Как правильно оформить часы переработки?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 13.04.2017 04:40
Все переработки начисляются свыше 3200.грн. питание добавляется после всех переработок. ст.3.1 закона об оплате труда.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Елена Михайлюк
0 # Елена Михайлюк 21.03.2017 13:30
Объясните пожалуйста почему не из 3200?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 22.03.2017 20:51
Что Вы имеете в виду?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Ксения1
0 # Ксения1 20.03.2017 11:37
Добрый день! Валентина Эдуардовна, помогите разобраться, что считать нормой труда при сдельной форме оплаты - норму часов или норму выработки? спасибо
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 22.03.2017 20:52
Работа сдельная, тогда норма выработки.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Алла Антоненко
0 # Алла Антоненко 18.03.2017 14:34
Подскажите, пожайлуста. Продавец работает согласно графика 15 дней. Заработанная плата в месяц 3200грн. Как начислить ЕСВ? На 3200 или за фактически отработанное время? За ранее благодарна.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 18.03.2017 21:24
Это зависит от того как оформлен Ваш сотрудник. Если это штатная единица, то необходимо производить доплату и платить ЕСВ с 3200 грн.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Natalya
0 # Natalya 16.03.2017 14:53
Здравствуйте!
Я работаю в дет.доме интернате млад.мед.сестрой няней.
Мой оклад-2032+25%тяжелых условий 508грн+20%повышение -406,40грн и это составляет должностной оклад 2946,40грн.на них начисляется доплата 10% 296,64 и ночные часы(40 часов) 286,46.Отработано 144 часа.Итого:3527,50.
Я хочу знать правильно ли начислена зарплата.Потому что в другой области с таким же окладом с теми же доплатами няня получает гораздо больше,так как им идет доплата к окладу 2032 до 3200,а все остальное идет свыше 3200,кроме праздничных.Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 18.03.2017 21:29
Вам не верно начислена заработная плата, ниже приведена статья Закона об оплате труда и ее текст. Прочтите ее пожалуйста.
Статья 31. Гарантии обеспечения минимальной заработной платы.
Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже чем размер минимальной заработной платы.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, является ниже, чем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Ксения
0 # Ксения 14.03.2017 20:07
Здравствуйте! Можете помочь разобраться? Человек работает в школе на ставку секретаря и имеет педагогическое образование. Ему дали 0.5 ставки учителя и классное руководство через отдел образования по приказу. Содержимое приказа следующее: ДОЗВОЛИТИ: Івановій Іванні Іванівні, секретарю навчального закладу викладати 9 годин тижневого навантаження на посаді вчителя математики у цьому навчальному закладі з 01 вересня 2016 року по 31 травня 2017 року". Скажите пожалуйста он внутренний совместитель или у него совмещение должностей? И как тому человеку начислять зарплату по каждой должности отдельно или все вместе?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
+1 # Валентина Эдуардовна 16.03.2017 12:09
Начислять все вместе.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Александр - ЗОС
0 # Александр - ЗОС 13.03.2017 19:25
Здравствуйте.
Пожалуста подскажите как быть в 2107 году с оплатой труда работников (охранников, бухгалтера) автогаражного товарищества (кооператива). Оно относится к категории неприбыльних организаций и существует только за счет взносов членов АГТ.
Заранее благодарен!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 14.03.2017 11:45
В законодательстве нет отдельной нормы для не прибыльных организаций. По моему мнению если люди оформлены на постоянное место работы, то надо доплачивать.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Татьяна Васильева
0 # Татьяна Васильева 13.03.2017 15:08
Здравствуйте! Хочу убедиться, что работнику-инвалиду, работающему 1 час в день (основное место работы) с окладом 2500,00грн/месяц, необходимо доплачивать за отработанное время из расчета 3200грн/месяц. Или все-таки в этом нет необходимости?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 14.03.2017 11:41
Скажите, пожалуйста как оформлен Ваш сотрудник. Какая формулировка в приказе. Если это основное место работы, то необходимо доплата. Напишите и я отвечу более точно.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Natliia
0 # Natliia 12.03.2017 08:06
Здравствуйте!
Я работаю в детском доме-интернате.Правильно ли нам насчитали зарплату?Оклад 2023+тяжкі умови+20%доплаты-это является посадовым окладом,и после идет начисление ночных и 10% за дезрастворы.Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 14.03.2017 11:39
Что бы ответить на Ваш вопрос правильно или нет необходимо знать какую сумму Вам насчитали.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Natalya
0 # Natalya 14.03.2017 12:07
Здравствуйте!
Оклад-2032
Тяжелые условия-25%-508
Повышение 20%-406,40
Оклад должностной-2946,40
Доплата 10%-294,64
Ночные часы 40часов-286,46
Отработано 144 часа
итого 3527,50
Я работаю младшей медицинской сестрой няней в детском доме интернате и хочу знать правильно ли насчитана зарплата.Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Катя
0 # Катя 05.03.2017 08:41
Добрый день! Подскажите пожалуйста был ли принят Проект Закона №4928 О внесении изменений в некоторые акты относительно улучшения защиты прав ребенка на надлежащее содержание.?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 05.03.2017 11:36
Проект Закона внесен в сенябре 2016 года. В первом чтении законопроект внесен на рассмотрение 25/01/2017 года. Пока не принят.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Лора
0 # Лора 03.03.2017 13:40
День добрый! Подскажите пожалуйста! основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до июля 2018г. и хочет выйти на 0,5 ставки на работу.Я начислять буду 1600 грн. А сколько начислять ЕСВ?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 03.03.2017 21:23
Из суммы начисленой зарплаты.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Елена Михайлюк
0 # Елена Михайлюк 21.03.2017 13:29
Объясните, пожалуйста почему не из 3200? Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Светлана Б
0 # Светлана Б 02.03.2017 11:46
Скажите пожалуйста, как правильно начислить зарплату работныкам охранного предприятия (3-група единого налога) по новым требованиям минималки 3200грн.?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 03.03.2017 21:21
Минимальная зарплата 3200 грн. смотрите в приказы о приеме на работу, определяйте как оформлены сотрудники, так и начисляйте.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Татьяна Маева
0 # Татьяна Маева 27.02.2017 09:55
Добрый день,
Вопрос по сдельной оплате труда.
Ситуация: на птицефабрике есть категория рабочих, которые работают 6 раз в год в определенные периоды (12-15 дней).
Оплата им начисляется сдельно, и она выше минимальной.
Необходимо ли производить выплаты в периоды. когда они не работают? Считается ли это простоем и нужно ли оплачивать 2/3 среднего заработка?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 28.02.2017 05:28
Что бы правильно ответить необходимо знать как оформлены эти работники. Что написано в приказе на прием на работу? Напишите, пожалуйста.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Татьяна Маева
0 # Татьяна Маева 28.02.2017 11:22
Приняты подсобными рабочими с оплатой согласно штатному расписанию. В штатном расписании указано, что оплата производится по Положению об оплате труда.

Если есть еще какие-то варианты их оформления подскажите, пожалуйста.
Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 28.02.2017 11:31
Если рабочие приняты в штат, то за них нужно платить ЕСВ и если Вы не можете их обеспечить работой, то платите или увольняйте. Я думаю, с этими людьми надо подписать договора ГПХ и закрывать суммы оплаты по акту выполненных работ.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Владимир
0 # Владимир 24.02.2017 16:37
Валентина Эдуардовна,возник еще один вопрос.Можно ли взять, например, охранников по договору ЦПХ,если эта должность(охранника) есть в штате и она вакантна?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 25.02.2017 08:27
Это Ваше право как и на каких условиях заключать трудовые договора. Вы в праве решать эти вопросы по своему усмотерению.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Владимир
0 # Владимир 25.02.2017 11:13
Спасибо за ответ.Если это акционерное товариство, то я думаю мы сами можем сделать такое штатное расписание ,какое нас устраивает.Просто из-за нехватки денег не могу заключить трудовые договора,а только ЦПХ.Это я про охрану.Поставили в такие рамки,что голова кругом.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Татка
0 # Татка 14.02.2017 14:47
Добрый день, можно ли руководителю маленького частного предприятия работать на 0,5 ставки. Других наемных работников у него нет
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 15.02.2017 07:30
Думаю можно, в приказе напишите, что маленький объем работы и т.д.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Елена.
0 # Елена. 13.02.2017 20:26
спасибо)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 13.02.2017 21:06
Посмотрите на сайте новую статью на эту тему.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Елена.
0 # Елена. 12.02.2017 09:37
Здравствуйте!! мой вопрос так и остался без ответа!!!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 12.02.2017 21:49
Посмотрите ответ ниже.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Владимир
+3 # Владимир 11.02.2017 12:37
Я вот думаю,если бы можно было бы собрать в кучу все то обилие вопросов ,которые сейчас возникают по минималке и по ЕСВ,и отправить их Гройсману ,Реве,Розенке.Отправить ,чтобы у них крыша поехала ,а не ехала у нас.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Super User
+4 # Super User 12.02.2017 21:12
Она (крыша) у них давно поехала. Вы не находите? :lol:
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Елена.
0 # Елена. 11.02.2017 10:19
Добрый день! Подскажите пожалуйста по такому вопросу.
Декретчица ушла в декрет в августе-декабрь. Так как у нее тяжелые роды, больниччный был продлен с декабря по 15 января 2017г. Какое ЕСВ я должна уплатить в бюджет.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 12.02.2017 21:48
Пунктом 2 ч. 4 ст. 19 и ч. 2 ст. 26 Закона № 1105* определено: сумма пособия по беременности и родам основной работницы в расчете на месяц не может быть меньше, чем размер минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая. Для выполнения этого требования страхователи обязаны:* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.во-первых, рассчитать среднедневную зарплату исходя из фактической зарплаты, начисленной в расчетном периоде;во-вторых, исчислить сумму «минимальной» среднедневной зарплаты, разделив размер минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая, на 30,44 (среднемесячное количество календарных дней);в третьих, сравнить эти величины. Если сумма фактической среднедневной зарплаты окажется ниже «минимальной» среднедневной (как в ситуации, описанной в вопросе), период отпуска в связи с беременностью и родами необходимо оплатить исходя из «минимальной» среднедневной зарплаты.Причем, если в полных месяцах отпуска в связи с беременностью и родами сумма декретных основной работницы откажется ниже минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая**, необходимо осуществить в этих месяцах доплату до размера минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая, и соответственно увеличить сумму пособия по беременности и родам (см. письмо Минсоцполитики от 23.06.2016 г. № 215/18/99-16).** Это месяцы с количеством календарных дней 30 (февраль — 28 (29)).Как видите, в указанных нормах речь идет о размере минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая. То есть на дату, с которой согласно листку нетрудоспособности у работницы возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами.
Поэтому если в последующем минзарплата «вырастет», пересчитывать и доплачивать работнице сумму пособия до нового размера минзарплаты не нужно!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Еления
+1 # Еления 10.02.2017 10:44
Добрый день! В ОСББ штат работает по совместительству. Работы выполняется не так много, чтобы платить минималку. Можем ли мы оставить зарплату штату на существующем уровне согласно табелю почасовой работы и не доплачивать до минималки. Какой размер налогов в данном случае надо взимать с людей и платить государству. По фактически отработанному времени или по какому-то отношению к минималке?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 10.02.2017 11:03
Работники, по которым не начисляется доплата до МЗП:
Физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, - в отношении вознаграждений за выполненные работы (предоставленные услуги) по таким договорам
Работники, должностной оклад которых больше МПЗ (3200 грн). Например, для работников с оплатой по ЕТС это работники, которым присвоены тарифные разряды начиная с 12-ого (должностной оклад - 3392 грн)
Работники, должностной оклад которых меньше минималки (3200 грн), но общая сумма зарплаты (оклад + надбавки + премии) равна или больше МПЗ
Работники, не работающие весь месяц. Независимо от причин, то ли по болезни, то ли в связи с нахождением в отпуске и т.п. Объяснение простое. Они не выполнили норму труда за месяц, поэтому у работодателя отсутствует обязанность в начислении доплаты до уровня минимальной заработной платы.
Обратите внимание! В круг лиц, по которым не нужно выполнять требование о начислении доплаты до МЗП, никакие льготные категории работников (как то инвалиды, пенсионеры и др.) не входят.
А это значит, что по зарплате таких работников, как и по зарплате любых других работников в случае, если она меньше МЗП (3200 грн.), нужно начислять доплату до минимальной.

Итак, потенциально в круг работников, по которым нужно выполнять требование о начислении доплаты до минималки, входят те работники, должностной оклад которых меньше 3200 грн. Почему они входят в этот круг потенциально? Потому что, если таким работникам будут начислены еще доплаты и надбавки, премии, включаемые в МЗП, и общая сумма зарплаты будет равна или превысит 3200 грн., то доплату начислять не нужно.
Обязательно нужно сказать о работниках-совместителях (как внутренних, так и внешних). По ним также может возникнуть необходимость в начислении доплаты до уровня МЗП. Они работают на условиях неполного рабочего времени. А значит, и уровень МЗП, ниже которого у таких работников не может быть зарплата по совместительству, нужно определять пропорционально отработанному времени.
То есть, необходимость в начислении доплаты до уровня минимальной заработной платы нужно определять отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству (как внешнему, так и по внутреннему).
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Елена Разумова
0 # Елена Разумова 10.02.2017 02:30
Здравствуйте, Валентина Эдуардовна!Скажите пожалуйста, если работник-инвалид перешёл на пол-ставки, то 150 % НСЛ к удержанию НДФЛ с его заработка применяется?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 10.02.2017 10:54
Какой у него оклад? Что бы верно ответить надо иметь немного больше информации. По состоянию на 01.01.2017 г. прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1 600 грн, поэтому порог для применения налоговой социальной льготы в 2017 году равен 2 240 грн. Любой плательщик налога по одному месту работы имеет право на применение общей налоговой социальной льготы к своей зарплате, если она не превышает 2 240 грн. в месяц. Применяется налоговая социальная льгота к зарплате начиная со дня получения заявления от работника и документов, подтверждающих право на льготу. Перечень документов и порядок их представления утверждены постановлением КМУ от 29.12.2010 г. № 1227.
Размеры НСЛ:
– общая, 50% ПМ (пп. 169.1.1 НКУ) – 800,00 грн;
– общая на детей (пп. 169.1.2 НКУ) – 800,00 х кол-во детей до 18 лет;
– повышенная, 150%-ная (пп. «в» – «е» пп. 169.1.3 НКУ) – 1 200,00 грн;
– повышенная на детей, 150%-ная (пп. «а» – «б» пп. 169.1.3 НКУ) – 1 200,00 грн х кол-во детей до 18 лет;
– максимальная, 200%-ная (пп. 169.1.4 НКУ) – 1 600 грн. Посмотрите выше изложенное.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Оксана Николаевна
+1 # Оксана Николаевна 02.02.2017 16:07
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: у работника оклад 1600 грн. и индексация 400 грн. Доплата до мин. зарплаты 1200 грн. или 1600 грн.? Как быть с индексацией?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 03.02.2017 17:40
Доплата 1600 грн. Индексация будет учитываться сверху.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
игорь
0 # игорь 31.01.2017 17:25
Здравствуйте Валентина Эдуардовна так вы предлагаете человеку пойти на нарушение трудового кодекса почитаете как там считают количество людей на должность по количеству рабочего времени . На зтой должности кол-во рабочих часов в год 365х24=8760,а норма рабосего времени при 40 часовой неделе 1987 часов.Теперь 8700/1987=4,4 человека а не три
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 01.02.2017 06:21
Добрый день уважаемый Игорь. Я порекомендовала как с наименьшими потерями сохранить не работающую структуру (если Вы обратили внимание) и ту часть рабочих мест, которые он может оплатить. Все переработки он оплачивает.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Владимир
0 # Владимир 01.02.2017 07:33
Я то оплачу ,но все-таки, Игорь, что считать переработками и как их оплачивать.Сколько людей-столько мнений.Я одного не пойму,как можно принимать законы .которые истолковываются по-разному.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Владимир
0 # Владимир 27.01.2017 12:04
Здравствуйте.Можете помочь с ситуацией.Пример.Сторож Оклад 1600,00 грн.В январе 2017 года проработал 240 часов при норме 159.Могу я определить ему 1600 : 159 = 10,06 грн. в час.
10,06 х 240 = 2414,40 +785,60 (доплата до минималки) = 3200,00грн.И плюс доплата за ночные.
Меня путает цифра 19,34 грн/час. Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Ольга1978
+1 # Ольга1978 05.02.2017 16:12
контрольная цифра : 19.34*240=4641,6
4641,6-2414,4=2227,2 (оплата до минималки) + ночные
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Владимир
0 # Владимир 05.02.2017 19:00
Ольга,извините,немного не понял.Можно чуть подробнее..
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
+1 # Валентина Эдуардовна 27.01.2017 15:39
Пусть это цифра Вас не пугает. Вы правильно все посчитали.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Владимир
0 # Владимир 28.01.2017 18:13
Спасибо за ответ.Но есть такие мнения некоторых бухгалтеров.
Вариант 1.Говорят,что норма в январе 159 часов.А 81 час сверх-это "надурочні години роботи".И оплачивать их нужно в двойном размере.10,06х81х2 = 1629,72 грн.
1600 + 1629,72 =3229,72 грн.Плюс ночные.
Вариант 2.Другие мне посчитали так.Надурочные ,они говорят "не враховують під час розрахунку доплати до мінзарплати".И посчитали так.
1600 +1600 = 3200,00 грн.
3200 + 1629,72 = 4829,72 грн.Плюс ночные.(Подумал - зачем мне высшее образование!!)
Сколько людей столько мнений.А Вы что думаете насчет этих вариантов? Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 28.01.2017 19:22
По моему мнению, Ваш вариант более правильный.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Владимир
0 # Владимир 29.01.2017 07:25
Спасибо.Валентина Эдуардовна,все-таки эти 81 час сверх 159 считается "надурочними" или нет.И что считать "месячной нормой труда" 159 часов или в моем случае 240? Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 29.01.2017 07:49
Давайте расмотрим эту ситуацию более подробно. Если этот работник охранник то график его работы, какой? Сутки через трое или как то подругому? В его смену входит работа в ночное время бе всяких ночных и доплат.Напишите мне пожалуйста график его работы и мы тогда вместе определим как правильно посчитать.И как получилось, что он работал больше? Он с кем-то менялся или его обязали приказом по предприятию. Почему возникла переработка?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Владимир
0 # Владимир 29.01.2017 18:13
Здравствуйте.Извините за назойливость.Предприятие не работает уже несколько лет.Живет за счет аренды до лучших времен.Четырех охранников(сутки- трое) не могу содержать (4 по 3200).Поэтому хочу обойтись тремя (сутки -двое) и у них получается по 240 часов (из них 80 ночных).
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Валентина Эдуардовна
0 # Валентина Эдуардовна 30.01.2017 09:52
Если они охранники, то в их обычную смену входит работа в ночное время. Не думаю, что за них нужно платить в двойне, это их нормальный график. Если помните были 3 смены, но за работу в них платили как за обычные смены. Оплатите им так как Вы писали в самом начале и думаю все будет нормально. Они работаю по такому графику, закрепите все это приказом по предприятию и все.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Владимир
0 # Владимир 30.01.2017 11:26
Очень Вам благодарен.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

Добавить комментарий

Убедительная просьба, коллеги! Вопросы консультационного характера задавайте, пожалуйста, на форуме. Вопросы заданные на форуме проще отслеживать для ответа.


Защитный код
Обновить

консультации

Уставный фонд

НДС

Финансовая отчетность

Кассовые операции

Травмы на производстве

Командировки

Бухучет договорных обязательств

Автомобиль на предприятии

Заработная плата

Земля и недвижимость

Кадровые вопросы

Бухучет праздничных мероприятий

Внешнеэкономическая деятельность

Интернет-магазин

Ломбардные услуги

Финансовая помощь

Лизинговые операции

Сельское хозяйство

Частный предприниматель

Специфические вопросы

Основные разделы

Информация для гостей сайта

Уважаемые гости и пользователи нашего сайта!
Все публикации размещенные на сайте носят информационно-справочный характер и не являются официальными. Буду очень благодарна, если свои отзывы, замечания и пожелания, а также информацию о замеченых ошибках и неточностях Вы укажете в комментариях. Возможность оставить свой комментарий имеется в конце каждого опубликованного материала.
Задавать вопросы и обсуждать интересующие Вас темы предлагаю на форуме - они будут доступны широкому кругу читателей.
Всегда буду рада прийти Вам на помощь! 

S5 Box

Login

Регистрация