Минимальная зарплата
  • Регистрация
ruenuk

Минимальная заработная плата (МЗП) — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (почасовую) норму труда (ст. 95 КЗоТ[6], ст. 3 Закона об оплате труда [17]).

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины не реже одного раза на год в законе о Государственном бюджете Украины с учетом выработанных путем переговоров предложений совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа объединений организаций работодателей на национальном уровне (ст. 10 Закона об оплате труда [17]).

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, с любой системой оплаты труда. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера МЗП. При этом с установленным размером минимальной заработной платы следует сравнивать начисленную заработную плату без учета доплат за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премий к праздничным и юбилейным датам.

Размер минимальной заработной платы на 2017 год установлен ст. 8 Закона о Госбюджете 2017 [10]. Приведем информацию о минимальной заработной плате в таблице ниже.

Период действия Размер минимальной заработной платы в 2017 году, грн.
месячный почасовой

01.01.2017 — 31.12.2017

3200

19,34

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда.

Месячный размер минимальной зарплаты используется при определении ряда показателей. Отдельные случаи применения показателя минимальной заработной платы приведем в таблице.

Отдельные случаи применения минимальной зарплаты

Случаи применения

Величина

Основание

При определении ставки сбора за места для парковки транспортных средств. Ставка сбора устанавливается за каждый день осуществления деятельности по обеспечению парковки транспортных средств в гривнях за 1 кв. м площади земельного участка, отведенного для организации и осуществления такой деятельности, в размере до 0,075 минимальной зарплаты, установленной на 1 января налогового (отчетного) года

До величины МЗП х 0,075 %. В 2017 году — до 2,40 грн.

п.п. 2681.3.1 НКУ[1]

При определении минимального страхового взноса по ЕСВ

Ставка ЕСВ х МЗП, установленную Законом о Госбюджете-2017 [10] в 2017 году

Ст. 1 Закона о ЕСВ [15]

При определении размера оплаты свободных от работы дней при обучении

Оплата таких дней производится в размере 50 % средней заработной платы, но не ниже минимальной заработной платы

Ст. 209, ст. 218 КЗоТ [6]

При определении ставки единого налога для физических лиц- предпринимателей, относящихся ко второй группе плательщиков единого налога. Ставки устанавливаются в зависимости от вида хозяйственной деятельности в расчете на календарный месяц:

— для второй группы — в пределах до 20 % размера минимальной заработ­ной платы

Для второй группы — в пределах до 20 % размера минимальной заработной платы.

В 2017 году — до 640,00 грн. Конкретные размеры фиксированных ставок устанавливают сельские, поселковые, городские советы или советы объединенных территориальных общин, созданных в соответствии с законом и перспективным планом формирования территорий общин

п. 293.2 НКУ [1]

При установлении оснований для возбуждения дела о банкротстве. Дело о банкротстве возбуждается хозяйственным судом, если бесспорные требования кредитора (кредиторов) к должнику совокупно составляют не менее 300 минимальных размеров заработной платы, которые не были удовлетворены должником в течение трех месяцев после установленного для их погашения срока

МЗП х 300.

В 2017 году — 960000 грн.

Ст. 10 Закона о банкротстве [19]

При определении минимального размера уставного капитала АО (1250 размеров минимальной зарплаты, установленной на момент госрегистрации общества)

МЗП х 1250.

В 2017 году — 4000000 грн.

Ст. 14 Закона об АО [20]

При возмещении утраченного заработка вследствие повреждения здоровья неработающего физического лица

Размер возмещения определяется исходя из размера минимальной заработной платы

Ч. 2 ст. 1195 ГКУ [3]

При выплате выходного пособия работнику, призванному или вступившему на военную службу, направлении на аль­тернативную (невоенную) службу

Выходное пособие выплачивается в размере двух минимальных заработных плат

Ст. 44 КЗоТ[6]

При определении суммы компенсации за нарушение авторского права

Размер компенсации определяет суд в размере от 10 х МЗП до 50000 х МЗП

п. «г» ч. 2 ст. 52 Закона № 3792 [21]

При признании задолженности физического лица безнадежной для целей налогового учета

МЗП х 25 %.

В 2017 году — 800,00 грн.

п.п. «Г» п.п. 14.1.11 НКУ [1]

При определении не облагаемой налогом на доходы стоимости подарков (а также призов победителям и призерам спортивных соревнований), если их стоимость не превышает 25 % одной минимальной зарплаты (в расчете на месяц), установленной на 1 января отчетного налогового года, за исключением денежных выплат в любой сумме

МЗП х 25 %

п.п. 165.1.39 НКУ[1]

При определении ставок налога для объектов жилой и/или нежилой недвижимости, находящейся в собственности физических и юридических лиц

Конкретные ставки налога устанавливают сельские, поселковые, городские советы или советы объединенных территориальных общин. Размер ставки налога за 1 кв. м базы налогообложения не должен превышать МЗП х х 1,5 %

п.п. 266.5.1 НКУ[1]

Справочник бухгалтера

Справочная информация

Основные цифры для работы

Налоги, сборы, взносы

Расчеты с работниками

Договорные отношения

Делопроизводство

Перечень использованных документов

Информация для гостей сайта

Уважаемые гости и пользователи нашего сайта!
Все публикации размещенные на сайте носят информационно-справочный характер и не являются официальными. Буду очень благодарна, если свои отзывы, замечания и пожелания, а также информацию о замеченых ошибках и неточностях Вы укажете в комментариях. Возможность оставить свой комментарий имеется в конце каждого опубликованного материала.
Задавать вопросы и обсуждать интересующие Вас темы предлагаю на форуме - они будут доступны широкому кругу читателей.
Всегда буду рада прийти Вам на помощь!