Ведение кадрового делопроизводства – неотъемлемая задача любого работодателя. Ненадлежащее ее исполнение или неисполнение вовсе обязательно повлечет за собой санкции и штрафы.

Не стоит откладывать и запускать работу с кадровыми документами, дожидаясь визита проверяющих органов или возникновения трудовых споров. Созданные однажды эти документы нуждаются в перепроверке и корректировке, соответственно с изменениями в законодательстве и внутренними потребностями предприятия.

Ошибочно полагать, что с этой работой справится любой сотрудник.

Если Вы не располагаете штатным специалистом именно по кадровой работе, я предлагаю воспользоваться моим опытом в ведении учета кадров для Вашей фирмы, в рамках которого смогу:

— Начать ведение учета кадров, если он еще не велся;

— Составить штатное расписание и внести в него корректировки,

— Расписать должностные инструкции и режим работы для всех работников,

— Составить и издать текущие приказы по сотрудникам, например, выдача премии, сверхурочные, благодарность, отпуск и т.п.,

— Подготовить приказы по рабочим процессам фирмы,

— Составить график на очередные отпуска сотрудников, при необходимости его корректировать,

— Провести все необходимые процедуры при найме нового работника или, если работник увольняется по своей инициативе,

— Вести оформление и всю текущую работу с трудовыми книжками работников.

— Консультировать по всем вопросам, которые могут у Вас возникнуть в связи с ведением кадрового учета.