Оплата дней временной нетрудоспособности
  • Регистрация
ruenuk

В случае наступления временной нетрудоспособности работник имеет право на получение выплат, установленных Законом № 1105 [30]. Основанием для оплаты работнику периода нетрудоспособности (больничного) является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105 [30], п. 3 Порядка № 440 [55]). В случае болезни внешнего совместителя для оплаты дней временной нетрудоспособности ему необходимо предоставить копию листка нетрудоспособности, удостоверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справку о средней заработной плате с основного места работы*.

Если работник имеет право на пособие в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа, то, кроме указанных выше документов, он предоставляет копии соответствующих документов, подтверждающих такое право.

Обратите внимание: действующим законодательством не установлен срок, в течение которого работник обязан подать работодателю документы, подтверждающие его нетрудоспособность. Как правило, на практике больничные листы предоставляются работниками после окончания временной нетрудоспособности. Но даже если листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, был предоставлен работником с большим опозданием**, оснований для отказа в назначении и выплате больничных по причинам несвоевременного обращения за указанным пособием нет. Ведь срок исковой давности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам законодательством не установлен (см. письмо ФВПТ от 21.04.2010 г. № 0429794).

В каких случаях работникам положено выплачивать больничные, с какого дня и в течение какого периода, указано ниже в таблице.

* Если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству, ему необходимо предоставить справку с каждого такого места работы.

** Например, работник заболел в отпуске, а больничный лист, подтверждающий его нетрудоспособность, совпавшую с отпуском, предоставил через несколько месяцев после выхода из отпуска.

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ДНЕЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Причины временной нетрудоспособности

Дополнительные обстоятельства

С какого дня производится выплата

Продолжительность выплаты

Заболевание или травма, не связанные с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием* (ч. 2 ст. 22 Закона № 1105 [30])

Общий случай

Первые 5 дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя. Начиная с 6-го дня застрахованным лицам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности от Фонда социального страхования (далее — ФСС)

За весь период до восстановления трудоспособности или до установления медикосоциальной экспертной комиссией (далее — МСЭК) инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности**

Застрахованное лицо работает на сезонных или временных работах

Не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года

Застрахованное лицо — инвалид, работающий на предприятиях или в организациях обществ УТОГ и УТОС

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за счет средств ФСС с 1-го дня нетрудоспособности

За весь период до восстановления трудоспособности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности

* В случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске больничные предоставляются в общем порядке. При этом такой отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен на количество дней временной нетрудоспособности, подтвержденных листком нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках [18]). Таким же образом может быть перенесен дополнительный отпуск «на детей» (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках [18]). Не допускается перенос (продление) в связи с временной нетрудоспособностью учебного, творческого отпуска, отпуска для подготовки и участия в соревнованиях и социального отпуска (за исключением отпуска «на детей»). В случае наступления других видов временной нетрудоспособности ежегодный отпуск не переносится и не продлевается.

** Обратите внимание: работника нельзя уволить в период его временной нетрудоспособности по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ [6] (ч. 3 ст. 40 КЗоТ [6]).

Необходимость ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ч. 3 ст. 22 Закона № 1105 [30])

Общий случай

Пособие выплачивают за счет средств ФСС с 1-го дня временной нетрудоспособности*

За период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней

Ребенок нуждается в стационарном лечении

За все время пребывания застрахованного лица в стационаре вместе с больным ребенком

Застрахованное лицо работает на сезонных или временных работах

Не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года

* Пособие не выплачивается, если в момент наступления страхового случая застрахованное лицо находилось в ежегодном (основном или дополнительном), учебном или творческом отпуске (ч. 6 ст. 22 Закона № 1105 [30]).

Необходимость ухода за больным членом семьи (кроме ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет) (ч. 4 ст. 22 Закона № 1105 [30])

Пособие выплачивают за счет средств ФСС с 1-го дня временной нетрудоспособности*

Не более чем за 3 календарных
дня, а в исключительных случаях, с учетом тяжести болезни члена семьи и бытовых обстоятельств, — не более чем за 7 календарных дней

* Пособие не выплачивается, если в момент наступления страхового случая застрахованное лицо находилось в ежегодном (основном или дополнительном), учебном или творческом отпуске (ч. 6 ст. 22 Закона № 1105 [30]).

Необходимость ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери* либо другого лица, фактически осуществляющего уход за таким ребенком (ч. 5 ст. 22 Закона № 1105 [30])

Пособие выплачивают за счет ФСС застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, с 1-го дня заболевания матери, если по заключению врача она не может осуществлять уход за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет**

За весь период заболевания матери (другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)

* Заметьте: самой матери, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3летнего возраста и не работающей (не получающей заработную плату (доход)), в случае ее болезни пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (см., в частности, письмо ФСС ВПТ от 04.12.2013 г. № 04303449).

** В этом случае листок нетрудоспособности выдается на основании справки из поликлиники или стационара, удостоверяющей заболевание матери (п. 3.13 Инструкции № 455 [77]). Если в момент наступления страхового случая застрахованное лицо находилось в ежегодном (основном или дополнительном), учебном

Карантин, наложенный органами СЭС (ч. 7 ст. 22 Закона № 1105 [30])

Пособие выплачивают за счет средств ФСС с 1-го дня карантина

За все время отсутствия на работе в связи с таким карантином

Перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу* (ч. 8 ст. 22 Закона № 1105 [30])

Пособие выплачивают за счет средств ФСС с 1-го дня перевода на более легкую, нижеоплачиваемую работу

За время работы на более легкой, нижеоплачиваемой работе, но не более чем за 2 месяца

* Заметьте: это пособие исчисляется по общим правилам, но предоставляется в размере, который вместе с заработком за временно выполняемую работу не может превышать сумму полного заработка до перевода.

Протезирование по медицинским показаниям в стационаре протезно-ортопедического предприятия (ч. 9 ст. 22 Закона № 1105 [30])

Пособие выплачивают за счет средств ФСС с 1-го дня временной нетрудоспособности

За весь период пребывания в стационаре протезно-ортопедического предприятия с учетом времени на проезд к этому предприятию и обратно

Осуществление санаторно-курортного лечения (ч. 10 ст. 22 Закона № 1105 [30])

Санаторно-курортное лечение застрахованного лица в общем случае

Пособие предоставляют застрахованному лицу за счет ФСС с 1-го дня такого лечения, если продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска недостаточно для лечения и проезда к санаторно-курортному заведению и обратно*

За время пребывания в санаторно-курортном заведении (с учетом времени на проезд к такому заведению и в обратном направлении), превышающее продолжительность ежегодного (основного и дополнительного) отпуска

Застрахованное лицо направляется на лечение в реабилитационное отделение санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм непосредственно из стационара лечебного учреждения

Пособие предоставляют застрахованному лицу за счет ФСС с 1-го дня такого лечения независимо от продолжительности ежегодного отпуска

За все время пребывания в санаторно-курортном заведении (с учетом времени на проезд к такому заведению и в обратном направлении)

Санаторно-курортное лечение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

Пособие предоставляют застрахованному лицу за счет ФСС с 1-го дня пребывания в санаторно-курортном заведении при условии наличия медицинского заключения о необходимости стороннего ухода за ребенком

За весь период санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на проезд к санаторно-курортному заведению и обратно)

*Учитывая то, что стандартная продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня, а путевка на санаторно-курортное лечение в большинстве случаев предоставляется на 21 календарный день, такой вид пособия выплачивается достаточно редко.

Справочник бухгалтера

Справочная информация

Основные цифры для работы

Налоги, сборы, взносы

Расчеты с работниками

Договорные отношения

Делопроизводство

Перечень использованных документов

Информация для гостей сайта

Уважаемые гости и пользователи нашего сайта!
Все публикации размещенные на сайте носят информационно-справочный характер и не являются официальными. Буду очень благодарна, если свои отзывы, замечания и пожелания, а также информацию о замеченых ошибках и неточностях Вы укажете в комментариях. Возможность оставить свой комментарий имеется в конце каждого опубликованного материала.
Задавать вопросы и обсуждать интересующие Вас темы предлагаю на форуме - они будут доступны широкому кругу читателей.
Всегда буду рада прийти Вам на помощь!