Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год
  • Регистрация
ruenuk

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю в соответствии с ч. 1 ст. 50 КЗоТ [6]. По своему усмотрению предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в КЗоТ [6]. Но в таком случае (установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени) следует иметь в виду, что оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

Отдельно сокращенная продолжительность рабочего времени законодательно (ч. 1 ст. 51 КЗоТ[6]) устанавливается для некоторых категорий лиц, а именно:

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста;

- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением № 163 [48].

Кроме того, законодательством также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 ХКУ [2] предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ [6] накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 51 КЗоТ[6], сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. А накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со ст. 73 КЗоТ[6] в 2017 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

16 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

4 июня — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

14 октября — День защитника Украины.

Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ [6], если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2017 году рекомендованы следующие переносы:

Переносимый выходной день

День, на который переносится

Воскресенье, 1 января

Понедельник, 2 января

Суббота, 7 января

Понедельник, 9 января

Воскресенье, 16 апреля

Понедельник, 17 апреля

Воскресенье, 4 июня

Понедельник, 5 июня

Суббота, 14 октября

Понедельник, 16 октября

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжением КМУ рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В 2017 году распоряжением КМУ № 850-р [50] рекомендованы следующие переносы рабочих дней:

Переносимый рабочий день

День, на который переносится

Понедельник, 8 мая

Суббота, 13 мая

Пятница, 25 августа

Суббота, 19 августа

В связи с тем, что указанное распоряжение [50] носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается руководителем предприятия изданием приказа или другого распорядительного документа. Такое решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ [6].

В то же время законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, поэтому на предприятиях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ[6].

Норма продолжительности рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней на 2017 год составляет:

при 40-часовой рабочей неделе — 1986,0 ч;

при 39-часовой рабочей неделе — 1942,2 ч;

при 38,5-часовой рабочей неделе — 1917,3 ч;

при 36-часовой рабочей неделе — 1792,8 ч;

при 33-часовой рабочей неделе — 1643,4 ч;

при 30-часовой рабочей неделе — 1494,0 ч;

при 25-часовой рабочей неделе — 1245,0 ч;

при 24-часовой рабочей неделе — 1195,2 ч;

при 20-часовой рабочей неделе — 996,0 ч;

при 18-часовой рабочей неделе — 896,4 ч.

Соответствующий расчет по месяцам приведен в таблице:

п/п

Показатель

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2017 год

1

Количество календарных дней

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)

2(1.7)

1(8)

1(16)

3(1,2,9)

2(4,28)

1(24)

1(14)

11

3

Количество выходных дней

9

8

8

10

8

8

10

8

9

9

8

10

105

4

Количество дней, работа в которые не проводится

11

8

9

11

11

10

10

9

9

10

8

10

116

5

Количество рабочих дней

20

20

22

19

20

20

21

22

21

21

22

21

249

6

Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой рабочей неделе уменьшается на один час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)

1(6)

1(7)

1(8)

1(27)

1(23)

1(13)

 

6

Норма продолжительности рабочего времени, ч.

7

при 40-часовой рабочей неделе

159

160

175

152

159

159

168

175

168

167

176

168

1986

8

при 39-часовой рабочей неделе

156

156

171,6

148,2

156

156

163,8

171,6

163,8

163,8

171,6

163,8

1942,2

9

при 38,5-часовой рабочей неделе

154

154

169,4

146,3

154

154

161,7

169,4

161,7

161,7

169,4

161,7

1917,3

10

при 36-часовой рабочей неделе

144

144

158,4

136,8

144

144

151,2

158,4

151,2

151,2

158,4

151,2

1792,8

11

при 33-часовой рабочей неделе

132

132

145,2

125,4

132

132

138,6

145,2

138,6

138,6

145,2

138,6

1643,4

12

при 30-часовой рабочей неделе

120

120

132

114

120

120

126

132

126

126

132

126

1494

13

при 25-часовой рабочей неделе

100

100

110

95

100

100

105

110

105

105

110

105

1245

14

при 24-часовой рабочей неделе

96

96

105,6

91,2

96

96

100,8

105,6

100,8

100,8

105,6

100,8

1195,2

15

при 20-часовой рабочей неделе

80

80

88

76

80

80

84

88

84

84

88

84

996

16

при 18-часовой рабочей неделе

72

72

79,2

68,4

72

72

75,6

79,2

75,6

75,6

79,2

75,6

896,4

Справочник бухгалтера

Справочная информация

Основные цифры для работы

Налоги, сборы, взносы

Расчеты с работниками

Договорные отношения

Делопроизводство

Перечень использованных документов

Информация для гостей сайта

Уважаемые гости и пользователи нашего сайта!
Все публикации размещенные на сайте носят информационно-справочный характер и не являются официальными. Буду очень благодарна, если свои отзывы, замечания и пожелания, а также информацию о замеченых ошибках и неточностях Вы укажете в комментариях. Возможность оставить свой комментарий имеется в конце каждого опубликованного материала.
Задавать вопросы и обсуждать интересующие Вас темы предлагаю на форуме - они будут доступны широкому кругу читателей.
Всегда буду рада прийти Вам на помощь!