Учет труда и заработной платы
  • Регистрация
ruenuk

Заработная плата (зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Формы оплаты труда

  1. Тарифная система оплаты труда

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная

при сдельной — учет количества произведенной продукции, либо учет количества выполненных операций;

при повременной — учет проработанного времени.

  1. Бестарифная система оплаты труда
  2. Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда.

Отпуск

Виды отпусков:

  • Ежегодные - основной и дополнительный.
  • Дополнительный (связанный с учебой).
  • Творческий.
  • Социальный
  • Отпуск без сохранения зарплаты

Продолжительность отпуска не зависит от режима предприятия и рассчитывается в календарных днях.

Начисление на зарплату

Единый социальный взнос - обязательное государственное страхование, т.е предприятие страхует своих работников и уплачивает Единый Социальный Взнос за каждого работника.

Удержание из зарплаты

  1. Единый социальный взнос

Максимальная величина фактических расходов на оплату труда наемных работников, с которых уплачивается ЕСВ, равняется семнадцати размерам прожиточного минимума, установленного для работоспособных лиц.

  1. Налог с дохода физ. лица (НДФЛ)

а). Алгоритм расчета НДФЛ для работника, который не имеет право на соц. льготу

НДФЛ=(ЗП - ЕСВ ) х 15%;

б). Алгоритм расчета НДФЛ для работника, который имеет право на соц. льготу

НДФЛ = (311 - ЕСВ - НСЛ) х 15%, где:

НДФЛ — налог с дохода физ. лица;

ЗП — начисленная месячная зарплата;

ЕСВ — единый социальный взнос;

НСЛ — налоговая социальная льгота;

15% — ставка налога.

Социальная льгота

Налоговая социальная льгота - это сумма, на которую может быть уменьшен общий месячный налогооблагаемый доход гражданина Украины, получаемый на территории Украины от одного работодателя в виде заработной платы.

Пользоваться налоговыми социальными льготами могут лишь граждане, месячный размер заработной платы которых не превышает сумму прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженной на 1,4.

Применение НСЛ

а)     Применяется только к зарплатам.

б)     Применяется только на одном месте работы.

в)     Применяется только при подаче письменного заявления.

г)      Применяется только для резидентов

100%. 150%. 200%

100% - сумма налоговой социальной льготы составляет 50% минимальной зарплаты, установленной на 1 января текущего года.

Некоторым категориям работникам применяются повышенные соц. льготы -150% и 200%

  1. Военный взнос

ЗП * 1,5%

Индексация

Зарплата работников подлежит ежемесячной индексации.

Индексация - сумма увеличения зарплаты в зависимости от индекса инфляции.

Выплата зарплаты

Зарплата выплачивается регулярно в рабочие дни и сроки, установленные коллективным договором.

Зарплата должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц, через промежутки не превышающие 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который производиться выплата.

Размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором и должна быть не меньше оплаты за фактически отработанное время.

Депонированная заработная плата

Это наличные денежные средства, полученные предприятиями (предпринимателями) для выплат, связанных с оплатой труда, и не выплаченные в установленный срок отдельным физическим лицам

Сч. 662 - учет депонированных зарплат.

1С.Руководство пользователя

Реквизиты предприятия

Капитал

Запасы

Услуги

Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками

Учет расчетов с покупателями и заказчиками

Учет основных средств

Учет МНМА

Учет нематериальных активов

Учет операций с подотчетными лицами

Учет труда и заработной платы

Информация для гостей сайта

Уважаемые гости и пользователи нашего сайта!
Все публикации размещенные на сайте носят информационно-справочный характер и не являются официальными. Буду очень благодарна, если свои отзывы, замечания и пожелания, а также информацию о замеченых ошибках и неточностях Вы укажете в комментариях. Возможность оставить свой комментарий имеется в конце каждого опубликованного материала.
Задавать вопросы и обсуждать интересующие Вас темы предлагаю на форуме - они будут доступны широкому кругу читателей.
Всегда буду рада прийти Вам на помощь!