Заработная плата (зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
Формы оплаты труда
- Тарифная система оплаты труда
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная
при сдельной — учет количества произведенной продукции, либо учет количества выполненных операций;
при повременной — учет проработанного времени.
- Бестарифная система оплаты труда
- Смешанная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем
Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда.
Отпуск
Виды отпусков:
- Ежегодные - основной и дополнительный.
- Дополнительный (связанный с учебой).
- Творческий.
- Социальный
- Отпуск без сохранения зарплаты
Продолжительность отпуска не зависит от режима предприятия и рассчитывается в календарных днях.
Начисление на зарплату
Единый социальный взнос - обязательное государственное страхование, т.е предприятие страхует своих работников и уплачивает Единый Социальный Взнос за каждого работника.
Удержание из зарплаты
- Единый социальный взнос
Максимальная величина фактических расходов на оплату труда наемных работников, с которых уплачивается ЕСВ, равняется семнадцати размерам прожиточного минимума, установленного для работоспособных лиц.
- Налог с дохода физ. лица (НДФЛ)
а). Алгоритм расчета НДФЛ для работника, который не имеет право на соц. льготу
НДФЛ=(ЗП - ЕСВ ) х 15%;
б). Алгоритм расчета НДФЛ для работника, который имеет право на соц. льготу
НДФЛ = (311 - ЕСВ - НСЛ) х 15%, где:
НДФЛ — налог с дохода физ. лица;
ЗП — начисленная месячная зарплата;
ЕСВ — единый социальный взнос;
НСЛ — налоговая социальная льгота;
15% — ставка налога.
Социальная льгота
Налоговая социальная льгота - это сумма, на которую может быть уменьшен общий месячный налогооблагаемый доход гражданина Украины, получаемый на территории Украины от одного работодателя в виде заработной платы.
Пользоваться налоговыми социальными льготами могут лишь граждане, месячный размер заработной платы которых не превышает сумму прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженной на 1,4.
Применение НСЛ
а) Применяется только к зарплатам.
б) Применяется только на одном месте работы.
в) Применяется только при подаче письменного заявления.
г) Применяется только для резидентов
100%. 150%. 200%
100% - сумма налоговой социальной льготы составляет 50% минимальной зарплаты, установленной на 1 января текущего года.
Некоторым категориям работникам применяются повышенные соц. льготы -150% и 200%
- Военный взнос
ЗП * 1,5%
Индексация
Зарплата работников подлежит ежемесячной индексации.
Индексация - сумма увеличения зарплаты в зависимости от индекса инфляции.
Выплата зарплаты
Зарплата выплачивается регулярно в рабочие дни и сроки, установленные коллективным договором.
Зарплата должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц, через промежутки не превышающие 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который производиться выплата.
Размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором и должна быть не меньше оплаты за фактически отработанное время.
Депонированная заработная плата
Это наличные денежные средства, полученные предприятиями (предпринимателями) для выплат, связанных с оплатой труда, и не выплаченные в установленный срок отдельным физическим лицам
Сч. 662 - учет депонированных зарплат.