ТЕМА: нарушение сроков выплаты зароботной платы

На предприятии нарушено требование о периодичности выплаты з/п : аванс выплачен 17.08, а з/п будет выплачена 11.09. Какие последствия при нарушении сроков менее чем один месяц и стоит ли это показывать в отчете 1ДФ?

Нарушение сроков выплаты зарплаты НЕ более чем за один месяц. Штраф в размере одной минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (далее — МЗП) (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).
Обратите внимание! По мнению Гоструда, этот штраф применяется независимо от периодичности (1, 2 или больше раз в год) совершения такого нарушения. То есть если, например, работодатель нарушил
сроки выплаты зарплаты (не более чем на один месяц) в феврале, мае и августе 2018 года, к нему будет применен штраф в сумме одной МЗП.
То есть неважно, сколько раз (за сколько месяцев), важно, на сколько (на один месяц или более) пропущены сроки выплаты зарплаты. Добавим — равно как и сроки:
— проведения расчета при увольнении, установленные в ст. 116 КЗоТ (в общем случае при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения);
— выплаты отпускных, которые определены в ст. 21 Закона об отпусках
В 1ДФ нужно отразить, так как налоговики видят эту ситуацию по Вашим перечислениям.