Кого нельзя направить в командировку
  • Регистрация
ruenuk

Когда долг зовет работника в командировку, нужно помнить, что не каждого сотрудника КЗоТ [6] позволяет командировать. О категориях работников, для которых командировка «противопоказана» законодательством, расскажет следующая таблица.

Кого нельзя направлять в командировку

№ п/п

Категории работников

Комментарий

1

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ [6])

Для указанных категорий работников установлен полный запрет на командировки

2

Отцы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, воспитывающие их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) (ст. 1861 КЗоТ [6])

3

Опекуны, попечители, приемные родители детей в возрасте до 3 лет (ст. 1861 КЗоТ [6])

4

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов (cт. 177 КЗоТ [6])

Эти категории работников могут быть направлены в командировку при соблюдении следующих условий:

— от них получено письменное согласие на командировку;

— они ознакомлены с правом отказа от командировки*

5

Отцы, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, воспитывающие их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) (ст. 1861 КЗоТ [6])

6

Опекуны, попечители, приемные родители детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов (ст. 1861 КЗоТ [6])

7

Работник в период его временной нетрудоспособности

На период временной нетрудоспособности работнику предоставляется листок нетрудоспособности, который является основанием для освобождения от работы. Поэтому для привлечения работника к выполнению служебного поручения в период временной нетрудоспособности нет законных оснований (письмо Минфина от 20.01.2007 г. № 31­18030­07­10/854)

8

Работник, находящийся в отпуске

Если существует крайняя необходимость направить в командировку работника, находящегося в отпуске, прежде всего с его согласия следует издать приказ об отзыве такого работника из отпуска**, а уже затем направить его в командировку

* Указанное ознакомление можно произвести следующим образом:

— направить работнику уведомление;

— включить формулировку, подтверждающую факт ознакомления работника с его правом на отказ от направления в командировку, в заявление с выражением согласия;

— ввести в форму приказа о направлении в командировку дополнительный реквизит «Отметка об ознакомлении с правом на отказ от направления в служебную командировку в соответствии с КЗоТ».

** Помните: работник может быть отозван из отпуска только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках [18].

Обратите внимание: за нарушение правил трудового законодательства, в том числе за направление в командировку работников, которых законом запрещено командировать, должностные лица предприятий, а также физлица-предприниматели могут быть привлечены к административной ответственности на основании ст. 41 КоАП [7].

Справочник бухгалтера

Справочная информация

Основные цифры для работы

Налоги, сборы, взносы

Расчеты с работниками

Договорные отношения

Делопроизводство

Перечень использованных документов

Информация для гостей сайта

Уважаемые гости и пользователи нашего сайта!
Все публикации размещенные на сайте носят информационно-справочный характер и не являются официальными. Буду очень благодарна, если свои отзывы, замечания и пожелания, а также информацию о замеченых ошибках и неточностях Вы укажете в комментариях. Возможность оставить свой комментарий имеется в конце каждого опубликованного материала.
Задавать вопросы и обсуждать интересующие Вас темы предлагаю на форуме - они будут доступны широкому кругу читателей.
Всегда буду рада прийти Вам на помощь!