Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю в соответствии с ч. 1 ст. 50 КЗоТ [6]. По своему усмотрению предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в КЗоТ [6]. Но в таком случае (установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени) следует иметь в виду, что оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

Отдельно сокращенная продолжительность рабочего времени законодательно (ч. 1 ст. 51 КЗоТ[6]) устанавливается для некоторых категорий лиц, а именно:

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста;

- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением № 163 [48].

Кроме того, законодательством также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 ХКУ [2] предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ [6] накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 51 КЗоТ[6], сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. А накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со ст. 73 КЗоТ[6] в 2017 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

16 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

4 июня — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

14 октября — День защитника Украины.

Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ [6], если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2017 году рекомендованы следующие переносы:

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжением КМУ рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В 2017 году распоряжением КМУ № 850-р [50] рекомендованы следующие переносы рабочих дней:

В связи с тем, что указанное распоряжение [50] носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается руководителем предприятия изданием приказа или другого распорядительного документа. Такое решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ [6].

В то же время законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, поэтому на предприятиях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ[6].

Норма продолжительности рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней на 2017 год составляет:

при 40-часовой рабочей неделе — 1986,0 ч;

при 39-часовой рабочей неделе — 1942,2 ч;

при 38,5-часовой рабочей неделе — 1917,3 ч;

при 36-часовой рабочей неделе — 1792,8 ч;

при 33-часовой рабочей неделе — 1643,4 ч;

при 30-часовой рабочей неделе — 1494,0 ч;

при 25-часовой рабочей неделе — 1245,0 ч;

при 24-часовой рабочей неделе — 1195,2 ч;

при 20-часовой рабочей неделе — 996,0 ч;

при 18-часовой рабочей неделе — 896,4 ч.

Соответствующий расчет по месяцам приведен в таблице:

Норма продолжительности рабочего времени, ч.