Вот и дошли реформы в систему соцстрахования. Поговорим о расчете декретных для работниц со страховым стажем менее 6 месяцев. Рассмотрим вопросы о минимальных максимальных размерах декретных о среднем заработке, страховом стаже, минимальной зарплате.
Во-первых: пособие по беременности и родам выплачивается засчет средств фонда социального страхования.
Во-вторых: процентный размер такого пособия не зависит от страхового стажа будущей мамочки. Начисляем декретные в 100-процентном размере.
В-третьих: размер пособия, рассчитываем по формуле:
«Количество календарных дней отпуска в связи с беременностью и родами X Среднедневной заработок».
Среднедневной заработок определяют путем деления начисленной зарплаты в расчетном периоде на количество календарных дней в таковом.
Рассчитываем, заполняем СПРАВКУ-РАСЧЕТ, подаем в фонд социального страхования и ждем поступления средств на отдельный счет, который открываем в обслуживаемом банке. Выплату и перечисление налогов производим в момент выплаты.
Теперь рассмотрим нововведения в расчете декретных х законодательным ограничениям по размеру суммы (верхней и нижней планок) указанной выплаты (см. таблицу ниже).
Ограничения размера декретных с января 2015 года
|
Ограничение размера пособия |
Общий случай ( ч. 2 ст. 26 Закона № 1105 |
Суммарный страховой стаж меньше 6 месяцев (п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 |
|
Нижняя планка — минимальный размер пособия |
Не менее МЗП |
Не менее МЗП |
|
Верхняя планка — максимальный размер пособия |
Не более максимальной величины базы начисления ЕСВ |
Не более двукратного размера МЗП |
Ограничения по ст. 19 Закона № 1105 коснутся не всех работников, а только тех, у кого страховой стаж за 12 месяцев перед наступлением страхового случая составил менее 6 месяцев.(Страховой 6-месячный стаж определяют суммарно, а не полные 6 месяцев). Если конкретнее, то эти ограничения распространяются на:
- ново принятых работников, начинающих свою трудовую деятельность;
- работников, которые в течение 12 месяцев перед декретным отпуском работали в режиме неполного рабочего времени или находились в отпуске без сохранения зарплаты, в результате чего рассчитанный страховой стаж за последний год оказался менее 6 месяцев;
- женщин, вышедших на работу после отпуска для ухода за ребенком до 6 лет по медицинскому заключению;
- работников, которые до трудоустройства не работали 6 и более месяцев.
Работодатель может узнать о суммарном страховом стаже работника:
- по данным ЕСВ-отчетности — за период работы у этого работодателя;
- на основании сведений о страховом стаже, указанных в справке из ПФУ по форме ОК-5 или ОК-7, — за период работы у предыдущих работодателей.
Такую справку в ПФУ работник должен получить лично и передать своему работодателю (письмо ФСС ВПТ от 17.01.2015 г. № 2.4-17-92).
Рассмотрим п. 2 ч. 4 ст.19 Закона № 1105:«пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц НЕ ВЫШЕ двукратного размера МЗП и не меньше размера МЗП, установленной законом в месяце наступления страхового случая».
Правила, которые помогут нам применить эту норму.
Правило 1.
Определяем размер нижнего и верхнего ограничителей (Сmin и Сmax).
Для исчисления Сmin(Сmax) следует минимальную зарплату (двукратный размер МЗП), установленную в месяце наступления «декретного» отпуска, разделить на 30,44. В 2015 годуверхний и нижний среднедневные пределы по оплате декретных будут такими:
Показатели Сmin и Сmax на 2015 год
|
Расчет минимального и максимального среднедневного заработка |
Показатель минимального и максимального среднедневного заработка для расчета декретных в 2015 году, грн. |
|
|
январь — ноябрь |
декабрь |
|
|
Сmin = МЗП : 30,44 |
40,01 |
45,27 |
|
Сmax = 2 x МЗП : 30,44 |
80,03 |
90,54 |
Правило 2. Пособие оплачивают по одному из показателей среднедневного заработка. Для этого нужно вначале рассчитать фактический среднедневной заработок (Сфакт) в соответствии с Порядком № 1266
(по общепринятым правилам), а затем сравнить его с Сmin и Сmax. В итоге возможны три ситуации (см. ниже).
Ситуации и показатели, по которым оплачивают декретные
|
Сравнительные расчеты |
Показатель, по которому оплачиваем декретные |
|
Cфакт<Cmin |
Сmin |
|
Сфакт >Cmax |
Сmax |
|
Cmin < Сфакт < Сmax |
Сфакт |
Поскольку «декретный» больничный оплачивают сразу (суммарно) за все дни «декретного» отпуска, то проводить сравнительные расчеты для каждого из «декретных» месяцев не нужно.
Правило 3. Ограничения согласно ч. 2 ст. 26 и п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 не содержат уточнений по сумме пособия в расчете на месяц в случае полной (неполной) занятости. Поэтому для режима неполного рабочего времени по основному месту работы Сmin и Сmax определяют на общих основаниях, т. е. без учета занятости работницы.
Например, по основному месту работы женщина работает на 0,5 ставки. Несмотря на то, что загрузка работницы неполная, в январе — ноябре 2015 года упомянутые ограничители для нее будут составлять: Сmin = 40,01 грн., Сmax = 80,03 грн.
Рассмотрим выше перечисленное на практических примерах. Приведем примеры, в которых для «декретной» оплаты будут использованы ограничители Сmin и Сmax. Подчеркнем: все они будут касаться работниц,у которых в течение года перед «декретным» отпуском страховой стаж составил менее 6 месяцев. Для них мы применяем ограничения, установленные п. 2 ч. 4 ст, 19 Закона № 1105.
Пример. С 19.02.2015 г. на предприятии работает женщина (основное место работы), должностной оклад которой составляет 1218 грн. Это ее первое место работы. Она уходит в отпу ск в связи с беременностью и родами с 18.05.2015 г. продолжительностью 126 календарных дней. Расчетный период: март - апрель 2015 года, количество календарных дней в расчетном периоде - 61 к.дн. (31 к.дн .март + 30 к.дн.апрель).
|
№ п/п |
Ситуация |
|
|
Руководство по спорным моментам |
Пояснение на примере |
|
|
Работа на полную минимальную ставку |
||
|
1 |
Если фактический среднедневной заработок меньше Cmin, то пособие «дотягиваем» до нижней планки (Сmin) |
Начисленная зарплата в расчетном периоде составила 2436 грн. (1218 грн. х 2 мес.). Определим фактический среднедневной заработок: 2436 грн. : 61 к.дн. = 39,93 грн. Поскольку Сфакт (39,93 грн.) < Сmin (40,01 грн.), пособие следует оплатить по Сmin: 40,01 грн. X 126 к. дн. = 5041,26 грн. |
|
В расчетном периоде отпуск за свой счет |
||
|
2 |
Отпуск без сохранения зарплаты не относится к уважительным |
Начисленная зарплата в расчетном периоде составила 1218 грн. (март полностью не отработан в связи с отпуском «за свой счет»). Определим фактический среднедневной заработок: 1218 грн. : 61 к.дн.= 19,97 грн. Поскольку Сфакт (19,97 грн.) < Сmin(40,01 грн.) пособие следует оплатить по Сmin : 40,01 грн. X 126 к. дн. = 5041,26 грн. |
|
Установлено неполное рабочее время (0,25 ставки) |
||
|
3 |
При работе в «неполном» режиме по основному месту работы верхний и нижний ограничители для оплаты «декретного» больничного следует применять без учета занятости работницы |
Начисленная зарплата в расчетном периоде составила 609 грн. (1218 грн. х 2 мес. х 0,25). Определим фактический среднедневной заработок: 609 грн. : 61 к. дн. = 9,98 грн. Сравним Сфакт с верхней и нижней планкой (Сmin и Сmax). Как видим, Сфакт(9,98 грн.) < Сmin (40,01 грн.), т. е. весь период «декретного» отпуска оплачиваем по Cmin. Пособие составит: 40,01 грн. X 126 к.дн. = 5041,26 грн. |
|
Фактический среднедневной заработок превышает верхний предел |
||
|
4 |
Если фактический среднедневной заработок превышает верхний предел, то пособие оплачиваем исходя из Сmax |
Предположим, что суммарный заработок работницы за март — апрель 2015 года составил 7000 грн. Фактический среднедневной заработок составил 114,75 грн. (7000 грн. : 61 к. дн.). Поскольку Сфакт (114,75 грн.) > Сmax (80,03 грн.), пособие следует оплатить по Сmax : 80,03 грн. X 126 к. дн. = 10083,78 грн. |
|
В расчетном периоде не было заработка |
||
|
5 |
Если в расчетном периоде не было заработка по уважительной причине |
Предположим, что в расчетном периоде (ноябрь 2014 года — апрель 2015 года) работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет. Определим фактический среднедневной заработок для расчета пособия (абз. 8 п. 14 Порядка № 1266): 1218 грн. : 30,44 к.дн, = 40,01 грн., где: - 1218 — должностной оклад, установленный в мае 2015 года (месяц ухода в «декретный» отпуск); - 30,44 — среднемесячное количество календарных дней. Получили, что Сфакт = Сmin, поэтому сумма пособия составляет: 40,01 грн. X 126 к.дн. = 5041,26 грн. |
Комментарии
Оплачивает соц.страх!
Не может такого быть!!! 7560,00грн.(сумма начисления по Б/Л) - 151,20грн.(это 2% налога которые удерживаются с начисления)
итого на руки 7408,80грн.
Единственный вопрос: можно ли распечатать эту полезную информацию?