Наряду с тарифной системой оплаты труда, законодатель зафиксировал в ст. 96 КЗоТ и ст. 6 «Закона об оплате труда»возможность применения других систем, но при условии, что они также формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников. Примерами таких «других» систем оплаты труда могут быть бестарифная и смешанная системы.
Такие «другие» системы оплаты труда довольно редко встречаются. Поэтому обратим внимание на тарифную систему. Ее формами являются повременная (простая повременная, повременно-премиальная оплата труда) и сдельная (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная оплата труда). Рассмотрим тарифную систему труда и разберемся с окладами и ставками.
Оклады, ставки
С 01.01.2017 г. минимальный должностной оклад (тарифная ставка) работника не может быть ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года. При определении минимального должностного оклада (тарифной ставки) уже на январь 2017 года отталкиваемся от прожитминимума, а не от минзарплаты, как это было ранее. Размер прожитминимума для трудоспособных лиц на 1 января 2017 года равен 1600,00 грн.
Если работник — почасовик. Как определить минимальный размер часовой тарифной ставки? На этот вопрос обновленные КЗоТ и Закон об оплате труда ответа не дают. Минимальный размер часовой тарифной ставки на 2017 год можно найти, разделив сумму прожитминимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января 2017 года (1600,00 грн.), на среднемесячную норму продолжительности рабочего времени
. Так, при 40-часовой рабочей неделе минимальный размер часовой тарифной ставки будет равен: 1600,00 : (1986 : 12) = 9,67 (грн.),
где:
1986 — норма продолжительности рабочего времени в часах при 40-часовой рабочей неделе на 2017 год;
12 — количество календарных месяцев в году.
Однако еще раз отметим, что на данный момент отсутствуют разъяснения контролирующих органов по порядку расчета минимального размера часовой тарифной ставки в 2017 году.
Определившись с размером минимального должностного оклада (тарифной ставки), формируем схему должностных окладов (тарифных ставок).
Важно! Как и ранее, нельзя устанавливать всем работникам оклады (тарифные ставки) в одинаковом размере. Требование о необходимости оплачивать их труд с учетом квалификации работников и сложности выполняемых работ осталось и в ст. 95 КЗоТ, и в ст. 6 Закона об оплате труда.
Но если оклады (тарифные ставки) будут «стартовать» от прожитминимума, то как же они доберутся до минзарплаты? — спросите вы. Сейчас все объясним.
Минимальная зарплата
Начнем с определения ( ст. 95 КЗоТ и ст. 3 Закона об оплате труда).
| Было | Стало |
| Минимальная зарплата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата труда за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ) | Минимальная зарплата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда |
Как видите, из определения минимальной зарплаты исчезла «привязка» к простому, неквалифицированному труду (в чем «фокус», вы поймете далее).
Важно! Если в прошлом (2016-м) году с минзарплатой вы сравнивали «голый» оклад (тарифную ставку), установленный работнику, то с этого (2017-го) года в сравнительных расчетах участвуют практически все трудовые выплаты, за исключением:
— доплат за работу в неблагоприятных условиях труда и условиях повышенного риска для здоровья;
— за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер труда;
— премий к праздничным и юбилейным датам.
Эти «исключительные» выплаты прямо перечислены в ст. 31 Закона об оплате труда.
Однако наряду с ними, не должны участвовать в сравнительных расчетах также:
— выплаты, начисленные за неотработанное время (см. п.п. 2.2.12 Инструкции № 5), например, отпускные и компенсация за неиспользованные дни отпусков, а также оплата простоя не по вине работника. Этот вывод следует из определения минимальной заработной платы, где есть привязка к выполненной работником месячной (часовой) норме труда, т.е. к фактически отработанным дням;
— больничные, пособие по беременности и родам и другие выплаты, которые согласно Инструкции № 5 находятся за фондом оплаты труда. Ведь эти выплаты к зарплате работника не имеют никакого отношения.
Важно! Если работник выполняет месячную норму труда, но его зарплата не дотягивает до минималки, работодатель обязан начислить ему доплату до уровня минзарплаты.Такая же «доминимальная» доплата будет и в случае, если отклонения от минзарплаты связаны с периодичностью выплаты составляющих зарплаты работника.
Пример 1. Согласно штатному расписанию оклад директора равен 2500,00 грн., оклад дворника — 1800,00 грн. По итогам января директору была начислена месячная премия в сумме 250,00 грн., а дворнику — 180,00 грн. Январь работники отработали полностью. Оба работают на условиях полной занятости.
Общая сумма зарплаты директора за январь 2017 года, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора: 2500,00 + 250,00 = 2750,00 (грн.). Общая сумма зарплаты дворника за январь 2017 года, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора: 1800,00 + 180,00 = 1980,00 (грн.).Поскольку и у директора (2750,00 грн.), и у дворника (1980,00 грн.) сумма зарплаты за месяц ниже размера минзарплаты (3200,00 грн.), проводим доплату до уровня минзарплаты (3200,00 грн.).Рассчитаем размер доплаты за январь для директора: 3200,00 - 2750,00 = 450,00 (грн.). Теперь определим размер доплаты за январь для дворника: 3200,00 - 1980,00 = 1220,00 (грн.).Таким образом, с учетом доплаты до минзарплаты и директор предприятия, и дворник получат зарплату за январь в одинаковом размере — 3200,00 грн., даже несмотря на то, что оклады им установлены с учетом квалификации и сложности выполняемых работ. И чтобы такой «фокус» был в рамках закона, из определения минзарплаты и была убрана «привязка» к простому, неквалифицированному труду.
От общего к частному. Разбираемся в ситуациях
Не отработано ни одного дня. Начнем с самой простой ситуации. Если работник не отработал ни одного дня в отчетном месяце, например, в связи с прогулом без уважительной причины, доплату до размера минимальной зарплаты не производим. Основание — работник не выполнил месячную норму труда и нет ни одного отработанного дня (часа).
Отработано только часть месяца. Если работник отработал только часть месяца, действуем так.
1. Рассчитываем зарплату работника за фактически отработанное время исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором.
2. Исчисляем минзарплатный предел, ниже которого работнику нельзя выплачивать зарплату. Для этого используем формулу:
МЗПпр = МЗП : Нрб х Ф, где:
МЗПпр — минпредел, ниже которого работнику нельзя выплачивать зарплату;
Нрб — норма рабочего времени на месяц, за который рассчитываем зарплату;
Ф — количество фактически отработанных работником дней (часов) в месяце, за который рассчитываем зарплату.
3. Сравниваем показатели и при необходимости производим доплату.
Пример 2. Работник был в отпуске без сохранения заработной платы с 17 по 31 января 2017 года. В январе 2017 года он отработал 9 рабочих дней из 20. Оклад работника — 2800,00 грн. Доплат, надбавок, премий нет.
Заработная плата за фактически отработанные дни в январе равна:
2800,00 : 20 х 9 = 1260,00 (грн.).
Минзарплатный предел составит: 3200,00 : 20 х 9 = 1440,00 (грн.).
Зарплата работника за фактически отработанное время исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, ниже суммы зарплаты, рассчитанной исходя из уровня минзарплаты за отработанные дни января. Поэтому рассчитываем и проводим доплату до ее уровня.
Размер доплаты равен: 1440,00 - 1260,00 = 180,00 (грн.).
Неполное рабочее время. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Но даже в таком случае нужно будет проводить сравнительные расчеты. Зарплату, рассчитанную исходя из условий трудового договора, нужно будет сравнивать с минзарплатой, рассчитанной пропорционально отработанной норме рабочего времени.
Пример 3. Работнику установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни — понедельник — четверг). В январе работник фактически отработал 16 рабочих дней. Заработная плата за фактически отработанные дни в январе, рассчитанная исходя из оклада, равна 2200,00 грн. Премий нет.
Минзарплатный предел составит: 3200,00 : 20 х 16 = 2560,00 (грн.).
Зарплата работника за фактически отработанное время в режиме неполной рабочей недели, рассчитанная исходя из оклада, ниже суммы зарплаты, рассчитанной исходя из уровня минзарплаты за отработанные дни января.
Поэтому работнику нужно будет начислить доплату в сумме: 2560,00 - 2200,00 = 360,00 (грн.).
Пример 4. Работник трудится на 0,5 ставки. Заработная плата за фактически отработанное время в январе — 2000,00 грн.Минзарплатный предел оплаты труда равен: 3200,00 х 0,5 = 1600,00 (грн.).Он ниже суммы зарплаты, рассчитанной исходя из условий оплаты труда, установленных на предприятии. Поэтому доплату не начисляем.
Совместитель на предприятии
Работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени (см. письмо Минтруда от 03.03.2008 г. № 42/13/133-08). Поэтому по совместителям также проводим сравнительные расчеты с учетом особенностей, рассмотренных выше для работников с неполным рабочим временем. С расчетом разобрались — пора поговорить об учетно-отчетных моментах.
Учетно-отчетные дела
Трудовую минзарплатную доплату рассчитываем и начисляем в конце месяца, вместе с зарплатой за фактически отработанное время. Выплачиваем ее в срок, установленный для выплаты зарплаты за вторую половину месяца. То есть в расчете суммы зарплаты за первую половину месяца (аванс), как и ранее, будет принимать участие голый оклад (тарифная ставка). Доплатами не заморачиваемся!
Трудовая минзарплатная доплата входит в фонд оплаты труда в составе дополнительной заработной платы (см. п.п. 2.2.1 Инструкции № 5). Поэтому ее в общей сумме зарплаты облагаем НДФЛ и военсбором и отражаем в форме № 1ДФ с признаком дохода «101».
И не забываем о ЕСВ! Ставки взноса — «зарплатные» (для обычных работников — 22 %, для работников-инвалидов, трудоустроенных у юрлиц, — 8,41 %). В Отчете по ЕСВ сумму трудовой минзарплатной доплаты отражаем также в общей сумме зарплаты. Отдельной строкой выделять ее в таблице 6 Отчета по ЕСВ не нужно!
Важно! Как и ранее, если база начисления ЕСВ, к которой применяют ставку взноса 22 %, определенная по основному работнику, находившемуся в трудовых отношениях со страхователем целый месяц или отработавшим все рабочие дни (часы) месяца, окажется ниже размера минимальной зарплаты, установленной законом на соответствующий месяц, определяем разницу между этими двумя величинами и начисляем на нее ЕСВ.
Пример 6. Работник (не инвалид), для которого это место работы является основным, трудится на 0,75 ставки. Заработная плата за фактически отработанное время в январе — 2550,00 грн.
Минзарплатный предел оплаты труда равен: 3200,00 х 0,75 = 2400,00 (грн.).
Поскольку зарплата за фактически отработанное время выше минзарплатного предела, трудовую (!) доплату до минзарплаты не производим.
Допустим, что работник не пользуется правом на налоговую социальную льготу.
Сумма НДФЛ составит: 2550,00 х 18 : 100 = 459,00 (грн.).
Сумма военсбора — 2550,00 х 1,5 : 100 = 38,25 (грн.).
Теперь ЕСВ. База начисления ЕСВ, определенная по работнику (2550,00 грн.), ниже размера минзарплаты, установленной законом на январь 2017 года (3200,00 грн.).
Поэтому определяем разницу между этими двумя величинами и начисляем на нее ЕСВ. Общая сумма ЕСВ равна: 2550,00 х 22 : 100 + (3200,00 - 2550,00) х 22 : 100 = 704,00 (грн.).
Так что будьте внимательны и не путайте трудовую доплату до минимальной зарплаты, производимую согласно Закону об оплате труда, и уплату ЕСВ исходя из размера минзарплаты, производимую согласно Закону о ЕСВ.
Коллективные договоры и соглашения
Если в нормах колдоговоров и соглашений в качестве расчетной величины используется минзарплата, вам придется внести в эти нормы изменения. Такое требование содержит разд. II Закона № 1774.
Внести изменения следует в трехмесячный срок. До внесения соответствующих изменений в коллективные договоры и соглашения всех уровней в качестве расчетной величины применяется прожитминимум для трудоспособных лиц.
Комментарии
Такі платники до суми перевищення зобов’язані застосувати ставку єдиного податку у розмірі 15 відсотків."
Если работница работает 3 часа это 0,5 ставки? Можно только одним приказом перевести ее на почасовую оплату труда?
Добрый вечер! А как правильно написать такой приказ? Спасибо за помощь.
- внешние совместители;
- лица, выполняющие работы по ГПД (например, договор подряда);
- лица, переведенные с других предприятий согласно договорам между субъектами хозяйствования;
- лица, проходящие на предприятии производственную практику;
- работники, подавшие заявления об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.
В учетное количество штатных работников за каждый календарный день учитываются как целая единица работники, которые трудятся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также надомники (п. 2.4 Инструкции № 286).
Работники, находящиеся в учетном составе предприятия и заключившие договор ГПХ с этим же работодателем, учитываются в учетном количестве штатных работников один раз (п. 2.5 Инструкции № 286).
Внутренние совместители (работники, получающие на одном предприятии две, полторы ставки, то есть оформленные по совместительству), а также работники, получающие меньше одной ставки, в учетном количестве штатных работников учитываются как одно физическое лицо (п. 2.6 Инструкции № 286).
2. Рассчитывается среднеучетное количество штатных работников за месяц.
В среднеучетную численность штатных работников не включаются работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного действующим законодательством или коллективным договором предприятия, включая тех, которые усыновили новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома (пп. 3.2.2 Инструкции № 286).
Показатель среднеучетного количества штатных работников за месяц рассчитывается следующим образом (пп. 3.2.1 Инструкции № 286):
(К 1 + К 2 + К 3 + … + К N) : N,
где:
К 1, К 2, К 3 … К N — учетное количество штатных работников по дням отчетного месяца;
N — количество календарных дней отчетного месяца (30/31, 28/29 — для февраля).
При этом количество штатных работников учетного состава за выходной, праздничный и нерабочий день принимается на уровне учетной численности работников за предшествующий рабочий день (пп. 3.2.1 Инструкции № 286).
Показатель среднеучетного количества штатных работников за месяц округляется по правилу «парной цифры» (п. 3 приложения к Инструкции № 286):
- если последняя значимая цифра «5», то ближайшая слева от нее непарная цифра увеличивается на единицу, а парная остается без изменений (3,5 ≈ 4; 6,5 ≈ 6);
- если последняя значимая цифра не «5» или после нее еще есть цифры, то такой результат округляется по простому арифметическому правилу (10,49 ≈ 10; 7,52 ≈ 8).
3. Рассчитывается среднеучетное количество штатных работников за год.
Согласно п. п. 3.2.5, 3.2.6 Инструкции № 286 среднеучетное количество штатных работников за год определяется следующим образом:
(СК янв. + СК февр. + СК мар + … + СК дек) : 12,
где: СК янв., СК февр., СК мар, …, СК дек — среднеучетное количество штатных работников по месяцам отчетного года.
Показатель среднеучетного количества штатных работников за год отражается в форме 10-ПІ в целых единицах. Если в результате расчета возникает дробное число, его необходимо округлить до целого (если после запятой число 5 и больше, то оно округляется в сторону увеличения: 6,49 ≈ 6; 2,52 ≈ 3) (п. 3.4 Инструкции № 42).
Среднеучетное количество штатных работников учетного состава за год для вновь созданных предприятий рассчитывается путем суммирования среднеучетного количества штатных работников по месяцам работы предприятия в отчетном периоде и деления полученного результата на 12 (пп. 3.2.6 Инструкции № 286).
1861.50/88=21.15, что , что меньше 21.41.Н. Спасибо.
Мы ремонтно-строительная фирма.Зависим от заказов.договоры на ремонт помещений судов т.е бюджет.Все рабочие строители работают по дог.ЦПХ
как лучше перевести работников в штат, с какой формой оплаты. сдельной или повременной?Как долго можно работать по ЦПХ и Нужно ли на каждый заказ заключать новый договор,если каждый заказ закрываем актом вып работ?
Это в при почасовой оплате труда, я так понял? При сдельной это уже будут другие документы (наряд-задания, и т.д.)?
Так же буду благодарен за подсказку: как правильно оформить документарно такую ЗП.
И дальше указываете, что ваш сотрудник может работать по скользящему графику и зарплата будет расчитываться согласно табеля учета рабочего времени.
И подписи Работника и Работодателя.
Если к работнику применить «скользящий график» (40 часовая рабочая неделя и два любых дня выходных), то работы в субботу и воскресенье дополнительно оплачивать не нужно.
Если согласно «скользящему графику» получается рабочая неделя больше 40 часов, то переработку нужно оплачивать. Трудовой договор можно откорректировать дополнительным соглашением (при необходимости).
ому. Какой ей ставить оклад и как начислять зароботную плату, чтобы все было правильно.
воспитатель 9 разряда и заменял 20час.
Спасибо! я так и сделала. но,может быть, вы сможете скинуть мне ссылку,где я могу прочитать,именно по замене воспитателей.
2.Необходимо ли устанавливать пониженные нормы выработки рабочему сдельщику , с инвалидностью(профзаболевание) 3 группы7
2. На усмотрение администрации.
В чём разница?
На нашем предприятии работника приняли учеником контролера ОТК. По положению № 700 оплата в первый и второй месяц производится в размере 0,75% от ставки первого разряда соответствующей профессии. Нужно ли доплачивать до МЗП до 3200 или до 0,75 от 3200, или вообще не нужно доплачивать?
ЗП=3200:165,3* фактически отработанное время. Начисляем индексацию, в июне 2017 62,31 грн при условии если сотрудник отработал полную НРВ. Но если неполную(например 42,3 часа), тогда
(1684*3,7%)/165,3*42,3, или же (1684*3,7%)/171*42,3, где 171 часа НРВ из сменного графика работы сотрудника. Спасибо!
часов в сутки 6 дней в неделю？
Не совсем понял. Мы правильно платим оклад за фактически отработанное + премия? Ночное/вечернее должны платить?
Работаю водителем легкового авто Газ-2410 с обьемом двигателя 2.4 л.Установлен оклад в штатном р.1744 гр.На форумах прочитал,что оклад зависит от обьема двигателя.Организация бюджетная Вет.больница.Разьясните пожалуйста.Имею 1 класс(25 пр)+ненормированный(25пр).Начисляют 3200.
Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже чем размер минимальной заработной платы.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, является ниже, чем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составных является ниже чем размер минимальной заработной платы, проводится доплата до уровня минимальной заработной платы." Исходя из выше изложенногопроизведите начисление.
1) вариант: Средне годовой - 3200/(1986/12)=19,34 - одинаковая стоимость в течении года.
2) вариант: Норма рабочего времени на месяц - 3200/175=18,28
Или - 3200/160=20 - разная по месяцам.
3) вариант: Исходя из фактически отработанного времени - 3200/192=16,6
Доплата за ночные часы: 59 часа(высчитан 1 час-переход на летнее время) 3200/184*59*20%=205,21
Всего насчитано: 3182,61+205,21=3387,82
Второй вариант: Оклад по часам: 15 смен, 172,5 часа - 3200
Доплата за ночные часы: 60 часа - 3200/172,5*60*20%=222,61
Всего начислено: 3200+222,61=3422,61
И пожалуйста уточните: Если фактически отработано - 184 часа при месячной норме - 175 часа. То должно начисляться: 3200 за 175 часа? Если так, то: 184-175= 9 часа. Получается 9 часа - переработка. Вопрос: Как и когда оплачиваются эти часы? Заранее благодарен за ответ.
Статья 31. Гарантии обеспечения минимальной заработной платы
Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже чем размер минимальной заработной платы.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, является ниже, чем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составных является ниже чем размер минимальной заработной платы, проводится доплата до уровня минимальной заработной платы.
В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.
Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда.
Юрлицо-единщик, 2 человека наемных работников, однодневная рабочая неделя. В феврале в отчете ЕСВ одному из работников указали базу обложения ЕСВ меньше на 200 грн., но ЕСВ заплачен правильно 704 грн. В текущем отчете для этого работника в табл.6 приводить 2 строки? Какие строки в изменять в табл.1?
И еще какой срок отпуск у секретаря школы и есть ли дополнительный отпуск? СПАСИБО!
Я работау в сельскохоз. техникуме и у нас есть есть ,так называемый, "учхоз" - это участок, где проходят практику студенты ( коровы, свиньи и поля). Все это обслуживает персонал, который числится в техникуме, но во время посевной и уборочной туда привлекают всех сотрудников техникума и естественно, после своего рабочего времени. Для всех, кто задействован, на уборочной и пр. организовано бесплатное питание, которое проводится как доход , чтобы обложить налогами. Сумма стоимости питания считается в МЗП или начисляется свыше 3200 ? Как правильно оформить часы переработки?
Я работаю в дет.доме интернате млад.мед.сестрой няней.
Мой оклад-2032+25%тяжелых условий 508грн+20%повышение -406,40грн и это составляет должностной оклад 2946,40грн.на них начисляется доплата 10% 296,64 и ночные часы(40 часов) 286,46.Отработано 144 часа.Итого:3527,50.
Я хочу знать правильно ли начислена зарплата.Потому что в другой области с таким же окладом с теми же доплатами няня получает гораздо больше,так как им идет доплата к окладу 2032 до 3200,а все остальное идет свыше 3200,кроме праздничных.Спасибо.
Статья 31. Гарантии обеспечения минимальной заработной платы.
Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже чем размер минимальной заработной платы.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, является ниже, чем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Пожалуста подскажите как быть в 2107 году с оплатой труда работников (охранников, бухгалтера) автогаражного товарищества (кооператива). Оно относится к категории неприбыльних организаций и существует только за счет взносов членов АГТ.
Заранее благодарен!
Я работаю в детском доме-интернате.Правильно ли нам насчитали зарплату?Оклад 2023+тяжкі умови+20%доплаты-это является посадовым окладом,и после идет начисление ночных и 10% за дезрастворы.Спасибо.
Оклад-2032
Тяжелые условия-25%-508
Повышение 20%-406,40
Оклад должностной-2946,40
Доплата 10%-294,64
Ночные часы 40часов-286,46
Отработано 144 часа
итого 3527,50
Я работаю младшей медицинской сестрой няней в детском доме интернате и хочу знать правильно ли насчитана зарплата.Спасибо.
Вопрос по сдельной оплате труда.
Ситуация: на птицефабрике есть категория рабочих, которые работают 6 раз в год в определенные периоды (12-15 дней).
Оплата им начисляется сдельно, и она выше минимальной.
Необходимо ли производить выплаты в периоды. когда они не работают? Считается ли это простоем и нужно ли оплачивать 2/3 среднего заработка?
Если есть еще какие-то варианты их оформления подскажите, пожалуйста.
Спасибо.
Декретчица ушла в декрет в августе-декабрь. Так как у нее тяжелые роды, больниччный был продлен с декабря по 15 января 2017г. Какое ЕСВ я должна уплатить в бюджет.
Поэтому если в последующем минзарплата «вырастет», пересчитывать и доплачивать работнице сумму пособия до нового размера минзарплаты не нужно!
Физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, - в отношении вознаграждений за выполненные работы (предоставленные услуги) по таким договорам
Работники, должностной оклад которых больше МПЗ (3200 грн). Например, для работников с оплатой по ЕТС это работники, которым присвоены тарифные разряды начиная с 12-ого (должностной оклад - 3392 грн)
Работники, должностной оклад которых меньше минималки (3200 грн), но общая сумма зарплаты (оклад + надбавки + премии) равна или больше МПЗ
Работники, не работающие весь месяц. Независимо от причин, то ли по болезни, то ли в связи с нахождением в отпуске и т.п. Объяснение простое. Они не выполнили норму труда за месяц, поэтому у работодателя отсутствует обязанность в начислении доплаты до уровня минимальной заработной платы.
Обратите внимание! В круг лиц, по которым не нужно выполнять требование о начислении доплаты до МЗП, никакие льготные категории работников (как то инвалиды, пенсионеры и др.) не входят.
А это значит, что по зарплате таких работников, как и по зарплате любых других работников в случае, если она меньше МЗП (3200 грн.), нужно начислять доплату до минимальной.
Итак, потенциально в круг работников, по которым нужно выполнять требование о начислении доплаты до минималки, входят те работники, должностной оклад которых меньше 3200 грн. Почему они входят в этот круг потенциально? Потому что, если таким работникам будут начислены еще доплаты и надбавки, премии, включаемые в МЗП, и общая сумма зарплаты будет равна или превысит 3200 грн., то доплату начислять не нужно.
Обязательно нужно сказать о работниках-совместителях (как внутренних, так и внешних). По ним также может возникнуть необходимость в начислении доплаты до уровня МЗП. Они работают на условиях неполного рабочего времени. А значит, и уровень МЗП, ниже которого у таких работников не может быть зарплата по совместительству, нужно определять пропорционально отработанному времени.
То есть, необходимость в начислении доплаты до уровня минимальной заработной платы нужно определять отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству (как внешнему, так и по внутреннему).
Размеры НСЛ:
– общая, 50% ПМ (пп. 169.1.1 НКУ) – 800,00 грн;
– общая на детей (пп. 169.1.2 НКУ) – 800,00 х кол-во детей до 18 лет;
– повышенная, 150%-ная (пп. «в» – «е» пп. 169.1.3 НКУ) – 1 200,00 грн;
– повышенная на детей, 150%-ная (пп. «а» – «б» пп. 169.1.3 НКУ) – 1 200,00 грн х кол-во детей до 18 лет;
– максимальная, 200%-ная (пп. 169.1.4 НКУ) – 1 600 грн. Посмотрите выше изложенное.
10,06 х 240 = 2414,40 +785,60 (доплата до минималки) = 3200,00грн.И плюс доплата за ночные.
Меня путает цифра 19,34 грн/час. Спасибо.
4641,6-2414,4=2227,2 (оплата до минималки) + ночные
Вариант 1.Говорят,что норма в январе 159 часов.А 81 час сверх-это "надурочні години роботи".И оплачивать их нужно в двойном размере.10,06х81х2 = 1629,72 грн.
1600 + 1629,72 =3229,72 грн.Плюс ночные.
Вариант 2.Другие мне посчитали так.Надурочные ,они говорят "не враховують під час розрахунку доплати до мінзарплати".И посчитали так.
1600 +1600 = 3200,00 грн.
3200 + 1629,72 = 4829,72 грн.Плюс ночные.(Подумал - зачем мне высшее образование!!)
Сколько людей столько мнений.А Вы что думаете насчет этих вариантов? Спасибо.