ТЕМА: Оплата труда за предпраздничный день

Добрый день. Помогите определиться в порядке оплаты труда сотрудникам за сокращенный рабочий день (предпраздничный) В СЛУЧАЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО МЕСЯЦА (отпуск). Сотрудники с установленным окладом и 40 часовой рабочей неделей. Например август 2017 - праздник 24 августа, 23-го рабочий день сокращен на 1 час, т.е. 7 часов. Должно быть оплачено как за 8 часов (т.е. полная сумма за день) или как за 7 часов?
Сотрудник (офис) с окладом 5 тыс грн с 1 по 18 августа был в отпуске, а с 21.08. вышел на работу. Норма рабочего времени 22 дня или 175 часов (с учетом сокращенного на час). Отработал 8 дней (9-1 праздничный) или 63 часа (8*8-1). Как правильно рассчитать сотруднику зарплату за отработ время:
1. 5000/175*63=1800 грн или
2. 5000/22*8=1818,18 грн.

Может вопрос и "мелкий" для опытных кадровиков и бухгалтеров, но мне как новичку необходима помощь со ссылкой на нормы законодательства Украины.
Спасибо заранее.44

Берете закон Украины Об оплате труда, и все становится ясным. С 0101/2017 года 3200 никто не отменял.

Добрый день. Я может чего-то не понимаю в Вашем ответе, но мой вопрос состоял не в привязке к минималке (суммы приведены вообще просто для примера расчета, можно исходить из оклада 10000, а не 5000, не принципиально). Мне важно узнать - платить или нет за этот час, на который сокращен предпраздничный день? Просто на трех крупных предприятиях нашего города НЕ оплачивают этот час и тем кто на окладе, и тем, кто работает по-сменно... Я не уверена, что они делают правильно, но не могу сама найти законодательное подтверждение. Спасибо.

Да. платить. А как Вы платите тем кто работает посменно. Это наше государство дает нам предпраздничный день на час короче. Я не встречала такого подтверждения.