ТЕМА: cдельно-премиальная оплата труда

Очень нужна Ваша помощь! Я работаю в не государственной,не прибыльной, самоуправляемой организации. Наш отдел предоставляет платные услуги. Мы на сдельно-премиальной оплате труда. Есть технологическая карта, согласно которой рассчитана стоимость наших услуг, а также в этой карте есть указание времени затраченного на ту или иную услугу. До каждого сотрудника доводится индивидуальный план, но в расчет карта не берется и план доводится исключительно по показателям прибыли прошлого периода. Таким образом, на сегодня ежемесячный инд. план составляет 101 тыс. грн, что в 2 раза превышает нормативный среднемесячный объем услуг с учетом продолжительности рабочего времени при 40 часовой рабочей недели, согласно той же технологической карте. Наш бухгалтер говорит, что такие условия утверждены в нашем коллективном договоре.
Так как мы не делаем деньги, мы предоставляем услуги, и логично, что количество предоставленных услуг должно быть нашим планом, а прибыль является вторичной. Еще один нюанс - у нас существует так называемый срочный тариф. Т.е два эксперта сделали одинаковую работу, потратили одинаковое время и силы, но одному эксперту работу закрыли по срочному тарифу, т.е в 1,5 дороже, а значит она быстрее "сделает" план. В связи с неоднократным повышением инд. плана (опять таки ориентируются только на прибыль) наш коэффициент все время падает, что привело к тому, что на сегодня он составляет 4,8%. Оцените цифры: оклад 4 800 грн+50%оклада за выполнение плана и ИНД.ПЛАН 101 000 грн!!!!!. За каждую гривну сверх плана мы получаем 4,8 коп. Прокомментируйте, пожалуйста и прошу прощения за "сумбур"! Уж очень наболело.

Добрый вечер, Елена! На Ваш вопрос так сразу ответить сложно. Для правильного ответа необходимо проанализировать ситуацию, а для анализа ситуации необходимо увидеть документы, согласно которым Вы выполняете работу (наряд, тех.карта и т.п.) и документы согласно которым вам производят оплату(кол.договор, положение об оплате труда на предприятии). Вы можете эти документы (копии) предоставить? Если "Да", то напишите мне на почту (почта указана в "Контактах"), т.к. это уже не для форума.

Добрый день, наше частное предприятие хочет перевести часть рабочего персонала с почасовой на сдельную форму оплаты труда. Не могли ли вы подсказать где можно найти перечень необходимых документов для правильного оформления объемов работ, размера заработной платы?

Добрый день, насколько я понимаю, оклад Вам выплачивается гарантировано независимо от выполнения плана? Если так, то премия, надбавки и прочее это дополнительная заработная плата призванная стимулировать работника выполнять больший размер работы и ее размер этой доп.ЗП, порядок расчета и т.д. регулируется внутренними положениями предприятия и могут изменятся.

Посмотрите КЗоТ, Закон об оплате труда и Постановление Кабмина № 1037 от 28.12.2016 года