ТЕМА: Индексация при неполном рабочем дне

Добрый день!Прошу Вашей помощи,,к большому моему стыду узнала,что индексация при неполном рабочем дне считается вроде как с февраля 2014 пропорционально отработанным часам.
У нас на предприятии 4 часовой рабочий день,оклад за эти 4 часа- 1250.00 грн.,базовый месяц был декабрь 2010 г.Все это время начисляла индексацию как за полностью отработанный день(например за сентябрь 2015 г. получалась индексация 1150,63)Теперь не знаю как быть оставить все как есть и в дальнейшем индексировать правильно
или сделать начиная с 2014 года приказы каждый месяц на сумму индексации якобы повышать оклад,получится что каждый месяц повышал з-ту и не индексировала(но в этом случае не знаю как отреагирует директор ведь он будет подписывать эти приказы,а их получится штук 15)
Понятно со стороны налоговой претензий не будет а вот если проверят по труду?
Подскажите пожалуйста как быть!

У Вас не такая простая ситуация. Если раасматривать вопрос со стороны повышения окладов ежемесячно, то тогда индексации не будет, т.к. некоторые предприятия, что бы не считать индексацию повышают оклады на 10- 50 грн и не считают. Это один вариант. Второй можно придумать систему мотивации (может быть премии, указаывть каждый месяц разницу как мотивацию). Т.е надо придумать каким приказом и за какие коврыжки добовить (но не зарплату).

Большое спасибо! Т. е повышение з-ты каждый месяц это вполне законно, и можно ли писать в приказе фразу вроде того что-в целях не проведения индексации увеличиваем ежемесячно оклад сотрудникам предприятия на такуе-то сумму.

В приказе такого писать нельзя. Это такой тактический ход, что бы не начислять индексацию. Повышают з-ту на 10 грн., что бы не проводить индексацию , в ней суммы гораздо больше. Не все платят зарплату в полном объеме официально.